Los sindicatos elevan sus protestas en Córdoba por los incumplimientos del SAS

Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Satse han protagonizado este jueves un nuevo acto de protesta por los incumplimientos de los acuerdos firmados con el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y en la puerta del Hospital Provincial de Córdoba han expuesto sus reivindicaciones y reclamado más personal para este centro que sufre el cierre de algunas plantas.

Las fuerzas sindicales representantes de los profesionales sanitarios exigen a la Consejería de Salud el cumplimiento de los acuerdos firmados en 2023 con los cuatro sindicatos y, que suponen medidas para la mejora de la atención primaria y del nuevo modelo de Carrera Profesional, acuerdos que la actual consejera, Rocío Hernández, afirma que no tiene que cumplir porque los firmó su antecesora. Además de exigir soluciones para las miles de personas que se ven afectadas por los nuevos listados de bolsa de empleo, que tienen unas notas de corte altísimas y como se está demostrando, son ineficaces, puesto que ya no hay personas candidatas en muchos de estos listados como es el caso de la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería (TCAE).

El personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sufre un continuo maltrato agravado por sus pésimas condiciones laborales, falta de personal, sobrecarga laboral, situaciones de estrés y continuo riesgo de agresiones. Y lejos de solucionar estos problemas, la Consejería de Salud se permite descaradamente incumplir lo acordado en materia del nuevo modelo de Carrera Profesional con el que se mejora algo las retribuciones del personal de la sanidad pública, e igualmente sin ruborizarse, incumple el pacto firmado con los sindicatos de mesa sectorial con el que se puede incrementar en más de 2.400 profesionales nuestros centros de salud de Andalucía y, por el contrario, aplica la política de recortes de personal disminuyendo la plantilla en 1.329 profesionales solo en nuestra provincia en los 3 últimos años.

Jesús Vargas, delegado de CCOO en el Hospital Provincial, explica que, en esta ocasión, se ha elegido realizar una concentración en el Hospital Provincial para, una vez más, “denunciar la continua falta de personal, al no cubrirse de forma habitual la plantilla del centro, ni las ausencias de profesionales por vacaciones, incapacidades temporales, reducciones de jornada o por el disfrute de los permisos, como ha sido el caso de Radioterapia, que ha tenido cuatro ausencias reglamentarias de personal celador y solo se ha cubierto una, el de Reanimación, que en el turno de tarde solo ha contado con un profesional celador que llega a mover hasta 30 camas, o de cocina, que históricamente ha tenido una plantilla de 125 pinches y actualmente no llegan ni a 100. Esto se traduce en una alta carga de trabajo totalmente insostenible para los trabajadores y trabajadoras que repercute notablemente en la calidad de la asistencia al paciente”.

La falta de personal está teniendo un efecto pernicioso sobre las listas de espera. Según los datos dados a conocer ayer, la lista de espera en el Hospital Reina Sofía llega a 45.687 personas, 5.603 personas más que hace un año. Así, la provincia suma 73.192 personas esperando una consulta de especialista o una intervención quirúrgica, lo que supone 9.439 personas más que hace seis meses. “Estos datos chocan con el hecho de que tengamos en el Hospital Provincial 3 alas cerradas y se haya disminuido la plantilla del Reina Sofía en 850 profesionales en los 3 últimos años”, remarca Vargas.

Además, el delegado sindical recuerda que, desde hace varios años, “CCOO viene denunciando la falta de personal”, y criticó que “la política sanitaria de la Junta de Andalucía sea la de acostumbrar a la ciudanía a soportar largas listas de espera o a que finalmente se resignen a tener que pagar un seguro privado y la de maltratar a su personal hasta echarlo y que continúe la fuga a otras comunidades autónomas o países de la UE. Ante esta actitud, CCOO no cesará en la defensa de nuestros hospitales y nuestra sanidad pública”, concluye Vargas.

Consecuencias para la ciudadanía

Por parte UGT Servicios Públicos (UGT SP) de Córdoba, la secretaria provincial de Sanidad y Servicios Sociosanitarios, Mari Carmen Heredia, advirtió que, ante esta situación, “la Administración de la Junta sigue mirando para otro lado y las consecuencias la sigue pagando la ciudadanía, que tiene que esperar más de 10 días, llegando incluso a más de 20 en algunos casos, para ser atendidos por su médico de familia”. Heredia indicó que estas cifras se corresponden con un estudio en 150 centros de salud que ha hecho el sindicato en la última semana encontrándose con que esta situación se repite en toda Andalucía. 

La secretaria ugetista, asimismo, señaló la “ineficacia” de la solución que, indicó, se ofrece a los usuarios a través de la plataforma de Salud Responde. Según indicó Heredia, “te ofrecen la posibilidad de ser atendidos de forma telefónica por un profesional que te llama pero que desconoce tu historia clínica y que no te soluciona absolutamente nada, por lo que los usuarios se ven en la necesidad de tener que volver a llamar para pedir cita y tener que esperar 15 días para que lo atienda su médico, si es que tiene suerte y ese día no coincide con que esté saliente de guardia y no esté siendo sustituido por otro”. 

La secretaria de Sanidad de UGT SP calificó esta situación de “inaceptable” y rechazó la “gestión lamentable de la Consejería de Salud, a la que parece no importarle nada el daño que le hace tanto a los usuarios como a los profesionales”. 

Por otra parte, Heredia denunció que la consejera de Salud anunciara el pasado 6 de marzo, en el Parlamento de Andalucía, que los listados de la bolsa de TCAE había sido publicados, del año 2023, sin nota de corte, “cuando sí establecían una nota de corte de 37,5 puntos, 12 más que en el listado anterior, y al día siguiente ese mismo listado provisional se publicó con una rebaja de la nota hasta los 37 puntos, enfadando a todos los profesionales, especialmente a aquellos que quedaron, en gran número, fuera de bolsa tras esta decisión”. 

La secretaria ugetista reclamó “lealtad a los profesionales y sinceridad a la ciudadanía” al señalar que el Presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, “ha mentido al publicar en redes, la semana pasada, que tenemos los modelos de carrera profesional en enfermería, mejores de España, cuando somos la comunidad autónoma con peores condiciones laborales con una diferencia de hasta 300 euros según el nivel de carrera profesional de la que se disponga” y acusó al Gobierno de la Junta de “manipular con la intención de crear normalidad en una situación que cada vez es menor soportable tanto para profesionales como para usuarios”.

Por parte de CSIF, el portavoz del Sector de Sanidad en Córdoba, Antonio López, señala que “la inacción de la Administración sanitaria, con el beneplácito de la Junta de Andalucía, está agravando el estado de la sanidad pública y castigando a sus trabajadores y trabajadoras”. La falta de negociación, los despidos del personal temporal y el incumplimiento de los acuerdos (Pacto de Atención Primaria, Pacto de Carrera Profesional y Pacto de Bolsa) suponen un maltrato a la ciudadanía y a los y las profesionales“, subraya el representante sindical.

El sindicato indica que el Pacto de Atención Primaria contiene medidas urgentes y necesarias para mejorar la calidad asistencial ofertada a la ciudadanía y mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Además, supone un aumento de puestos de trabajo. Del mismo modo, el Pacto de Carrera Profesional incluye modificaciones que acercan a Andalucía a las condiciones del resto de comunidades autónomas, lo que reduce la brecha salarial con respecto a ellas y permite el acceso a Carrera Profesional de todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

López apunta que “el incumplimiento del Pacto de Bolsa dificulta el acceso a decenas de miles de personas a un empleo público y, al no actualizarse, se convierte en injusta y frustra las aspiraciones de muchas personas”. Igualmente, según los sindicatos convocantes, las malas condiciones laborales y salariales que ofrece el SAS provoca la fuga de profesionales hacia otras comunidades autónomas“.

“Es necesario que se cumplan todos los acuerdos firmados, incluyendo la carrera profesional, la actualización de la bolsa del empleo, la mejora de las plantillas y el refuerzo de la atención primaria para acabar con el sobresfuerzo que sufren los trabajadores y las trabajadoras del SAS que tienen su repercusión directa en la atención a la ciudadanía”, concluye el representante de CSIF Sanidad Córdoba.

Junto a ello, el Sindicato de Enfermería Satse quiere manifestar su más firme rechazo ante el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Consejería de Salud respecto al nuevo modelo de Carrera Profesional y Atención Primaria, así como denunciar la preocupante situación de maltrato y recortes de personal que afectan gravemente a la calidad asistencial.

Hoy, en el Hospital Provincial, se han concentrado para exigir soluciones inmediatas a la precariedad laboral que está deteriorando el sistema sanitario. La falta de contratación y la ausencia de sustituciones de la inmensa mayoría de reducciones de jornada y bajas laborales imposibilitan la conciliación y aumentan el agotamiento del personal, lo que repercute directamente en la seguridad de los pacientes.

El grave problema de conciliación de la vida laboral y familiar afecta de manera alarmante a los profesionales del Hospital Provincial en general, y al personal de Enfermería en particular. La falta de sustituciones de la inmensa mayoría de reducciones de jornada para el cuidado de hijos o personas mayores, así como la no cobertura de bajas por enfermedad, está generando una presión laboral insostenible e insatisfacción entre los profesionales. Esta situación ha llevado a que numerosos enfermeros acumulen horas de trabajo de años anteriores sin poder disfrutarlas debido a la falta de sustituciones, lo que agrava el desgaste del colectivo.

Desde el Sindicato de Enfermería lanzamos un mensaje de auxilio a toda la ciudadanía, partidos políticos y agentes sociales para que se sumen a esta lucha en defensa de una sanidad pública de calidad. Es urgente que la Administración cumpla con los acuerdos pactados y refuerce las plantillas para garantizar una atención digna y segura, tanto para los pacientes como para los profesionales sanitarios.

Asimismo, el Sindicato de Enfermería se suma a la gran manifestación convocada para el próximo 5 de abril en Sevilla por SATSE, CSIF, CCOO y UGT, en protesta por la grave situación del Sistema Sanitario Público andaluz. La movilización, que tendrá lugar frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno de la Junta de Andalucía, busca visibilizar las devastadoras consecuencias de las actuales políticas sanitarias sobre profesionales y pacientes. Bajo el lema “Contra el Desmantelamiento de la Sanidad Pública”, la convocatoria está abierta a partidos políticos, mareas blancas, asambleas ciudadanas, coordinadoras, asociaciones y toda la ciudadanía, con el objetivo de lanzar un mensaje unitario y contundente a la Administración.

SATSE advierte que la sanidad pública andaluza está en un punto crítico, con profesionales agotados, agredidos y desmotivados por las malas condiciones laborales, lo que está provocando una fuga de talento. Además, los pacientes se enfrentan a demoras inaceptables en la atención primaria y a miles de personas en listas de espera para atención especializada. Esta concentración de hoy en el Hospital Provincial es un paso más dentro de una campaña de protestas, recogida de firmas, asambleas y encierros en centros sanitarios que se han llevado a cabo en toda Andalucía sin obtener respuesta alguna por parte de la Administración.