La emigración que no cesa: Córdoba exporta 31.000 trabajadores que son contratados en otras provincias

Un grupo de cordobeses en la estación de tren | ÁLEX GALLEGOS

Córdoba es una de las provincias de España que más trabajadores exporta. Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha realizado un análisis sobre la evolución de la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España en función del lugar de residencia del trabajador y del sector en el que desarrolle su actividad. Este informe relata que la provincia de Córdoba ha perdido la friolera de más de 32.000 trabajadores que han encontrado empleo en alguna otra provincia de España. Esta es una de las consecuencias de que la provincia se esté deshabitando a un ritmo tan acelerado.

En concreto, Córdoba es tras Cádiz, Toledo, Sevilla y Alicante la provincia que en números absolutos más trabajadores exporta. Según el informe Randstad, al que ha tenido acceso este periódico, durante el año pasado la provincia de Córdoba atrajo a 64.365 trabajadores de otras provincias. Sin embargo, fueron 95.563 los cordobeses que salieron a otras provincias españolas. ¿El resultado? Una diferencia de 31.198 empleados que ha perdido la provincia. Randstad señala que los trabajadores de la provincia de Córdoba tienen una de las tasas de movilidad más altas de España, un 14,1% del total.

El análisis realizado por Randstad pone de manifiesto que los contratos que implican la movilidad del profesional a otra provincia han registrado la cifra más alta durante el último año. En concreto, durante el pasado ejercicio, se formalizaron 2.914.055 contrataciones que conllevaron desplazamiento del trabajador a otra región, un 10,9% más que durante 2016, cuando se registraron 2.627.075 contratos, y el doble que en 2001, la cifra más baja del periodo analizado (1.461.057 contratos). Para ello, Randstad ha tenido en cuenta los Datos Básicos de Movilidad publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).

Actualmente, las principales provincias receptoras de empleados son Madrid y Barcelona, con un saldo positivo de 233.810 y 85.920 trabajadores, respectivamente. Le siguen Baleares (56.483), Murcia (45.393) y Álava (24.313). En España hay diecisiete provincias receptoras.

En el lado contrario, se sitúan Cádiz y Toledo, con saldos negativos de 68.726 y 43.960 trabajadores, respectivamente. A continuación se sitúan Alicante (37.897), Sevilla (31.876) y Córdoba (31.198).

Datos nacionales

Cuando se analiza la serie histórica, Randstad detecta que 2001 y 2002 fueron los únicos años con menos de 1,5 millones de contratos de movilidad. A partir de 2002, hasta 2007, este tipo de contratos se incrementaron hasta los 2,28 millones. La crisis económica redujo el volumen de contratos de movilidad (medio millón de contratos menos entre 2007 y 2009), situándose en el entorno de los 1,7 millones entre 2009 y 2013. A partir de entonces, los contratos han crecido de manera consecutiva hasta registrar la tasa más elevada de la serie histórica durante este ejercicio, con más de 2,9 millones.

Randstad también ha analizado la tasa de movilidad de los trabajadores en España y destaca que la cifra registrada este año es la más alta del siglo. Durante el ejercicio anterior, el 13,6% de los contratos firmados implicaba la movilidad del profesional a otra provincia, la tasa más elevada de la serie analizada. Cuando se estudia la evolución del último siglo, se detecta que, durante los seis primeros años, esta cifra osciló entre 11,4% y el 11,8%. Desde 2007 a 2011, este indicador del mercado laboral se situó entre el 12,1% y el 12,4%. 2016 fue el primer año de la serie histórica analizada en la que se superó el umbral del 13%.

Agricultura, el sector con mayor tasa de movilidad

El sector de actividad en el que el profesional desarrolla su actividad es clave a la hora de analizar la tasa de movilidad. Randstad destaca que agricultura es el sector con mayor índice. En este sector de actividad, casi uno de cada cuatro contratos firmados supone el desplazamiento del profesional a otra provincia. En concreto, el 23,4% de las contrataciones realizadas era de esta tipología. A continuación, ocupando la segunda y tercera posición, están construcción (16,7%) y servicios (11,8%). En última posición, se encuentra industria (10,2%).

Otro aspecto a tener en cuenta es el total de contratos de movilidad formalizados, donde destaca que el 60% se han registrado en el sector servicios, donde se firmaron más de 1,7 millones de profesionales. Agricultura se sitúa en la segunda posición, con un 24,6% de los contratos. Le siguen industria, con 7,7% del total, y agricultura, con un 7,2%.

En términos absolutos, agricultura ha aumentado el número de contratos firmados un 12,3% en el último año, pasando de 639.016 a 717.432. A continuación, se encuentra industria con un incremento del 11,1%, superando los 220.000 contratos, construcción (+10,7%) y servicios (+10,4%).

Castilla-La Mancha y La Rioja, las regiones con mayor tasa de movilidad

El informe de Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad en la que reside el trabajador, ya que en función de ellos esta tasa oscila entre el 25,8% y el 6%. Castilla-La Mancha y La Rioja son las regiones con mayor tasa de movilidad, ambas con índices superiores al 24%. A continuación, y también por encima de la media nacional, están Castilla y León (16,2%), Murcia (15,3%), Aragón (15%), 14,9%), Euskadi (14,5%), Madrid (14,3%) y Comunitat Valenciana (14%). Andalucía y Navarra se sitúan al mismo nivel que la media nacional (13,6%).

En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Baleares (12,7%), Galicia (12,4%), Catalunya (11,5%), Extremadura (10,6%) y Cantabria (10,3%). Por debajo del 10%, como regiones con menores índices de movilidad, están Asturias (8,2%) y Canarias (6%).

Por provincias, Cuenca, Toledo, Huesca, Lleida, Guadalajara y La Rioja son las únicas regiones que alcanzan una tasa de movilidad superior al 25%. Mientras que con las menores cifras, por debajo de los dos dígitos, se sitúan Badajoz, Barcelona, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.

El análisis llevado a cabo por Randstad diferencia entre dos tipos de regiones o provincias, las receptoras y las emisoras. Las receptoras son aquellas que reciben más profesionales de los que se marchan a trabajar a otra provincia; mientras que las emisoras son aquellas regiones de las que salen más trabajadores de los que entran.

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