El nuevo convenio del comercio en Córdoba prevé una subida salarial de más del 6% en los dos primeros años
La patronal Comercio Córdoba y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo histórico con la firma del nuevo Convenio Colectivo del Comercio de la provincia de Córdoba, que establece una subida salarial del 6,1% en los dos primeros años de vigencia y que estará en vigor desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028.
El acuerdo, formalizado este martes, se ha producido tras un largo y complejo proceso de negociación en el que ambas partes han destacado la voluntad de consenso y responsabilidad mostrada para adaptar el marco laboral del sector a la realidad actual. En palabras de Comercio Córdoba, se trata de un “avance importante que garantiza la paz social y aporta seguridad jurídica tanto a empresas como a trabajadores”.
Desde los sindicatos, especialmente CCOO —mayoritario en el sector— y FeSMC-UGT, se ha valorado el acuerdo como una victoria en la defensa del poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del comercio, sobre todo después de los años de congelación salarial derivados del impacto de la pandemia de covid. El nuevo convenio prevé un incremento del 2,9% en 2025 y un 3,2% en 2026, mientras que las subidas correspondientes a 2027 y 2028 se negociarán en el último cuatrimestre de 2026.
El convenio tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, lo que implica que los trabajadores recibirán las diferencias salariales acumuladas desde comienzos de año. Además, incluye por primera vez una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, que contempla un ajuste adicional del 1% si la inflación supera el porcentaje pactado para ese año, consolidando así la protección real del poder adquisitivo.
Más allá de lo salarial
Junto al incremento económico, el texto firmado contempla avances significativos en derechos laborales:
- Permisos retribuidos actualizados, que incorporan nuevos supuestos como los permisos por condiciones climáticas extremas, hospitalización y fuerza mayor, en línea con las reformas del Estatuto de las Personas Trabajadoras.
- Facilitación del acceso a excedencias voluntarias.
- Incorporación de un Plan LGTBI, como garantía de respeto a la diversidad en el entorno laboral.
- Creación de una comisión de estudio sobre la clasificación profesional, con el objetivo de revisar y actualizar las categorías laborales antes del 30 de junio de 2026.
- Reforma del régimen disciplinario, estableciendo que las faltas graves o muy graves no podrán aplicarse de forma inmediata, sino que requerirán el paso previo por el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).
Desde Comercio Córdoba se subraya que este nuevo marco representa un paso firme hacia “la estabilidad del sector, la mejora de la competitividad empresarial y la creación de un entorno laboral equilibrado y sostenible para el comercio de cercanía”.
Por su parte, los sindicatos destacan que este convenio “por fin garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores” y sienta las bases para un desarrollo laboral justo en uno de los sectores más importantes para el empleo en la provincia.
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