CCOO alerta sobre el estancamiento de la brecha salarial en Córdoba y la penalización de la maternidad

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo día 22, la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba hace un llamamiento urgente para abordar las causas estructurales que mantienen a las mujeres cordobesas en una situación de desventaja económica permanente. Según el reciente informe publicado por CCOO Andalucía sobre la brecha salarial en nuestra comunidad autónoma, Córdoba presenta una realidad preocupante donde los avances hacia la igualdad real parecen haberse estancado.

Mientras que en el conjunto de Andalucía la brecha salarial ha experimentado un ligero descenso hasta situarse en el 25,9 %, en Córdoba la cifra se mantiene en un 24,7 %. En la capital cordobesa, el salario medio de los hombres es de 24.487 euros frente a los 20.855 € de las mujeres, lo que supone una brecha municipal del 17,4%. Algo más baja, aunque también importante, es la diferencia entre las pensiones masculinas y femeninas. En Córdoba ellos cobran algo más de 4.000 € anuales más que ellas, en concreto, 19.417 € frente a 15.159, lo que supone una diferencia del 13,6 %.

“La evolución histórica muestra una preocupante parálisis: en 2020 la brecha en Córdoba era del 24,2%, lo que significa que en los últimos cuatro años la desigualdad no solo no se ha reducido, sino que ha ido en aumento”, apunta la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler quien indica que “uno de los datos más reveladores y alarmantes para nuestra provincia es el impacto de la descendencia en el salario de las mujeres. Según los datos fiscales analizados (IECA), la brecha para mujeres sin hijos es del 19,2 %. Esta cifra se dispara al 29,8 % cuando tienen hijos menores de 3 años y alcanza su máximo, un 31,5 %, cuando los hijos e hijas son mayores de 3 años”.

Esta realidad en Córdoba supera la tendencia andaluza, donde la brecha media con hijos se sitúa en torno al 30%. “En nuestra provincia, el cuidado de los hijos e hijas sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres, que se ven obligadas a aceptar jornadas parciales teniendo una tasa de temporalidad en 2025 del 23,7 % frente al 19,2 % de los hombres. Asimismo, y en lo que respecta a la tasa de trabajo asalariado a tiempo parcial esta brecha se sitúa en un 19,7 %”, explica Soler.

La responsable sindical hace hincapié en que “la diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de un mercado de trabajo segregado donde el empleo a tiempo parcial tiene rostro femenino. Esta falta de condiciones de igualdad, sumada a la carga de los roles tradicionales, se traduce en una menor remuneración. Los sectores más afectados por esta brecha en nuestra provincia son aquellos con altos índices de temporalidad, destacando negativamente la agricultura, ganadería y silvicultura, con una brecha del 79,6 %, el sector servicios con una brecha del 46,5 % y el sector del comercio, reparaciones y transporte, con un 42,2 %”.

La Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba afirma que “es necesario un cambio de modelo. No podemos permitir que la brecha salarial haya aumentado respecto a las cifras de 2020 y que estemos perpetuando un modelo que expulsa a las mujeres del mercado laboral y, con ello, las condena a la desigualdad”. Este 22 de febrero, CCOO Córdoba recuerda que la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia social, sino una necesidad económica para la sostenibilidad de nuestra provincia.

Ante esta situación, CCOO reclama políticas activas de conciliación corresponsable. “La igualdad no se alcanza únicamente apelando a la corresponsabilidad en el hogar; es imperativo transitar hacia un sistema público de cuidados de calidad. La falta de infraestructuras y servicios públicos para menores y personas dependientes obliga a miles de mujeres a aceptar jornadas parciales y 'vidas a medias'. No basta con repartir el cuidado si este sigue siendo precario; necesitamos una red de protección profesionalizada que garantice el derecho al cuidado sin que ello suponga el sacrificio de la trayectoria laboral de las trabajadoras”, subraya Cristina Soler quien también exige la consolidación de los planes de igualdad y mayor vigilancia de los registros retributivos para detectar discriminaciones indirectas.

Junto a lo anterior, el sindicato demanda una mayor lucha contra la parcialidad involuntaria, que afecta mayoritariamente a las mujeres, y el refuerzo y control de la Inspección de Trabajo para que las desigualdades se corrijan más rápidamente.