UGT impugna los procesos selectivos de Emproacsa por “falta de transparencia y objetividad”

El secretario general de UGT-FICA en Córdoba y delegado sindical en la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa), Pedro Téllez, ha impugnado ante el juzgado las bases correspondientes a distintas plazas convocadas por esta sociedad dependiente de la Diputación de Córdoba, “por falta de transparencia y objetividad en los procesos regulados en las mismas”.

De igual forma, según ha informado UGT en un comunicado, el sindicato también denuncia estas bases “por su arbitrariedad e incumplimiento del convenio colectivo, lo que desemboca en una vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

En este sentido, Téllez ha criticado también “la absoluta falta de respeto y sensibilidad hacia la carrera profesional en el seno de la empresa, así como la pretensión de utilizar estas convocatorias para la creación de unas bolsas de trabajo multiuso, demasiado generalistas y poco transparentes, que podrán utilizarse, tanto para contrataciones eventuales, como indefinidas, y para distintas categorías profesionales y puestos de trabajo, lo que puede constituir una irregularidad en el marco del empleo público”.

A esto, hay que añadir que, a juicio del sindicalista, las bases de estas convocatorias “no guardan, en absoluto, la debida relación entre el perfil del puesto a ocupar con los requisitos que se exigen a los futuros aspirantes, ya que para las plazas ofertadas solo se pueden presentar licenciados o grado con máster, cuando a la categoría profesional ofertada no se le exige dicha titulación, pudiendo incumplir con ello los criterios de igualdad, mérito y capacidad, exigibles en la legislación y por convenio colectivo”.

El secretario general de UGT-FICA en Córdoba ha recordado que “en octubre de 2017 UGT ya criticó la actitud de la empresa en relación con ”la elaboración y aprobación de unas normas de contratación, que fueron requeridas por los auditores, con el fin de regular los procedimientos para contratación de personal, como desarrollo de lo estipulado en el convenio colectivo“.

“Estas normas de contratación -ha señalado- fueron elaboradas por el comité de empresa y aprobadas por unanimidad, sin que hasta ahora la empresa se haya pronunciado sobre las mismas, a pesar de que fueron redactadas a requerimiento de la Presidencia de la empresa y en cumplimiento de lo indicado por dichos auditores, que nuevamente han vuelto a solicitarlas a la Dirección”.

Junto a ello, desde la Sección Sindical de UGT también denunciaron públicamente “la manipulación interesada que desde la Dirección de Emproacsa se está llevando a cabo en relación a procesos antiguos ya finalizados, donde se aprobó la cobertura de puestos fijos y que, después de haber transcurrido más de tres meses, aún no han sido contratados los trabajadores que aprobaron las correspondientes pruebas selectivas”.

Finalmente, desde UGT también se ha criticado “la continua falta de previsión y la nula planificación existente en la empresa, en lo relativo a la gestión de los recursos humanos, lo que está generando numerosos problemas e irregularidades como, por ejemplo, que existan 20 denuncias de trabajadores con contratos eventuales por obra o servicio, en posible fraude de ley, que genera en estos trabajadores una injusta situación de incertidumbre, ya que ven peligrar sus puestos de trabajo”.