Teletrabajo y flexibilidad horaria: el plan del Ayuntamiento para la conciliación laboral de sus empleados

La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba, Cintia Bustos, ha anunciado este viernes un plan de conciliación laboral destinado a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los empleados públicos municipales.

El plan, que se presentará la próxima semana en la mesa general de negociación con la parte social del Ayuntamiento, tiene como objetivo principal permitir una mayor flexibilidad en el desempeño de las funciones laborales. Según señaló Bustos, estas medidas se enmarcan en el marco legal establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público, así como en diversas directivas europeas y recomendaciones del Defensor del Pueblo.

Una de las principales novedades del plan es la implementación del teletrabajo como una modalidad de trabajo flexible. Se establecerán dos tipos de teletrabajo: uno ordinario, destinado a situaciones de conciliación, salud o casos de acoso o violencia de género; y otro excepcional, que afectará a departamentos o unidades enteras en circunstancias organizativas específicas. Los empleados interesados en acogerse a esta modalidad deberán solicitarlo y obtener la autorización correspondiente de sus superiores, asegurando así la compatibilidad con las necesidades del servicio.

Además, se contempla la introducción de medidas de flexibilidad en la jornada laboral durante períodos especiales del año, como la Navidad o la Semana Santa, así como en el periodo estival, cuando las altas temperaturas pueden dificultar el desarrollo de las tareas laborales. Asimismo, se prestará especial atención a aquellos empleados que trabajen en turnos o en horario nocturno, con el fin de mitigar los efectos adversos de estos horarios sobre su salud y bienestar.

La concejala también destacó que se establecerá una comisión paritaria para atender casos especiales que no se ajusten a las modalidades ordinaria o excepcional de teletrabajo, asegurando así una atención personalizada a las necesidades de cada empleado. Por otro lado, se aplicarán medidas de gratificación para aquellos empleados que realicen turnos o trabajen en horario nocturno, en línea con las recomendaciones de la Directiva Europea sobre el tiempo de trabajo.