CCOO lidera la representación sindical en el sector del comercio con 55 de los 107 delegados

Imagen de archivo de sindicalistas de CCOO | MADERO CUBERO

CCOO lidera la representación sindical en el sector del comercio en la provincia de Córdoba, “al contar con 55 de los 107 delegados sindicales existentes en el sector actualmente, lo que supone el 51,4% de la representación, 15 puntos por encima del siguiente sindicato, que tiene 39 delegados”.

Así lo ha explicado el secretario general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, en una nota en la que ha detallado que el sindicato ha hecho un “importante esfuerzo” por informar a los trabajadores sobre la importancia de contar con representación sindical en las empresas en las que tienen derecho a ello, porque “está demostrado que en los centros de trabajo donde hay delegados los trabajadores están más protegidos”.

El responsable de CCOO ha hecho hincapié en que “con diálogo y perseverancia se está logrando avanzar en la mejora de las condiciones laborales de un sector muy desregularizado y muy feminizado, como es el del comercio al por menor”, si bien ha admitido que “quedan muchas cosas por hacer” especialmente en el ámbito de la conciliación de vida laboral y familiar y de los derechos sociales.

Para el sindicato, la negociación colectiva es una “cuestión fundamental y no solo en materia de recuperación salarial, que es primordial dada la situación de precariedad que soportan las personas trabajadoras en el sector de comercio”, sino de “rehabilitación de los derechos sociales perdidos y de igualdad entre trabajadores”.

“Hay que tener en cuenta que la mayoría de las empresas del sector son microempresas en las que no existe representación sindical, de ahí la importancia de un convenio que proteja los derechos de las personas que trabajan en el comercio”, ha dicho Casado.

Por ello, exigir el cumplimiento del convenio colectivo es “una prioridad absoluta” para el sindicato, que insiste en que se van consiguiendo avances, como por ejemplo, el respeto a los horarios especiales de Navidad y Feria, que “históricamente no se han cumplido, el pago de las horas extras, que están contempladas en convenio pero que no se reconocían, o la implantación de planes de igualdad”.

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