CCOO y Aleas Córdoba colaboran contra la discriminación de personas Lgtbi+ en el ámbito laboral

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Rosa Buendía, y el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral del sindicato, Aurelio Martín, se han reunido con el coordinador del Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual (Aleas) de IU Córdoba, José Carlos Ruiz, junto al también responsable del Área José Manuel Cobo, para poner en común el trabajo que ambas organizaciones vienen desarrollando “contra la discriminación de las personas Lgtbi+ en el ámbito laboral”.

Según ha informado el sindicato en una nota, en la reunión los responsables sindicales han explicado que CCOO se comprometió específicamente en su 12 Congreso Confederal a la “lucha contra la Legtbifobia, máxime ante la normalización de los discursos de odio y tras la entrada de la ultraderecha en numerosas administraciones, que está poniendo en peligro los derechos de las personas del colectivo”.

En el ámbito laboral, CCOO reclama el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas Lgtbi, “especialmente en lo que respecta a los protocolos de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas Lgtbi”.

En este sentido, el sindicato viene trabajando en “herramientas que permitan transitar de las leyes a la realidad para transformar los centros de trabajo en espacios seguros y libres de cualquier tipo de discriminación”.

Entre ellas se encuentra el documento 'Igualdad y diversidad en los convenios colectivos', que incorpora ejemplos y cláusulas específicas que pueden servir de guía a la representación legal de los trabajadores, y también está el documento 'La LGTBifobia desde la prevención de riesgos laborales'.

Este segundo documento explica cómo “las condiciones de la organización del trabajo pueden permitir comportamientos Lgtbifóbicos y define algunas actuaciones para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar” y, finalmente, la 'Guía de Actuación frente a la Lgtbifobia en el ámbito laboral', un instrumento que pretende facilitar la actuación de los delegados.