Reconocimiento a mujeres creativas en los premios de La Casa Azul y la Feria de Arte y Cultura

La Universidad de Córdoba (UCO) ha celebrado este viernes el acto institucional del Día Internacional de las Mujeres con la entrega de los Premios María Zambrano, los distintivos en buenas prácticas en materia de igualdad a centros, departamentos, servicios y unidades de la Universidad de Córdoba y reconocimientos a la trayectoria profesional en igualdad, y ha destacado que va a seguir trabajando en materia de conciliación y corresponsabilidad para que las mujeres puedan compaginar la vida profesional y personal.

Según ha indicado la institución universitaria en una nota, así lo ha expresado la vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Sara Pinzi, ha felicitado a todas las premiadas, quien ha recordado que “el género no es algo aislado, sino que tiene que ser transversal para poder desmantelar la barrera invisible de los sesgos de género dentro de la vida universitaria”.

Como ejemplo, ha señalado la brecha salarial entre hombres y mujeres que, en el total del sistema universitario español alcanza el 12,5 por ciento según datos del 2023. También ha anunciado la apertura del periodo de consulta pública del III Plan de Igualdad de la UCO, cuyo borrador es fruto de un proceso participativo de más de 60 reuniones de trabajo.

“La igualdad es un espacio rico, diverso y generoso donde todas y todos somos necesarios, y que se renueva constantemente con aportaciones nuevas”, ha comentado la vicerrectora, quien ha añadido que “los reconocimientos que hemos entregado hoy demuestran que incorporar la perspectiva de género es sinónimo de excelencia académica”.

IV PREMIOS MARÍA ZAMBRANO

Durante el evento se han entregado los IV Premios María Zambrano a la mejor tesis doctoral, trabajo fin de máster y trabajo fin de grado con perspectiva de género. El de tesis ha sido otorgado a Francisco Javier García Monserrat por su trabajo 'Discurso y estereotipos de género en la obra de Laura Gallego: análisis lingüístico a través de los mecanismos de atenuación e intensificación'.

El premio al mejor trabajo de fin de grado ha recaído en Teresa García Salcedo por su trabajo 'La dinámica del sacrificio de la mujer en la obra de George Eliot: Escenas de la vida parroquial', y, finalmente, Ana Jurado Gallego por su trabajo 'Impacto del programa coeducativo Infaciencia5: De las niñas de hoy a las científicas de mañana', se ha hecho con el galardón al mejor trabajo de fin de máster.

La directora general de Igualdad de la UCO, Silvia Medina Quintana, ha explicado que este año, como novedad, el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social ha convocado los primeros reconocimientos a centros, departamentos, servicios y unidades de la UCO que destacan por sus buenas prácticas en igualdad.

En esta primera edición han sido otorgados al Área de Filología Griega y Área de Filología Latina, Cátedra de Estudios de las Mujeres Leonor de Guzmán, Departamento de Física, Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología, Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba, Gabinete de Comunicación, Proyecto de investigación Mural, Servicio de Prevención, Tertulias Feministas Dialógicas, UCOCultura y la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación.

Asimismo, se ha reconocido la trayectoria de personas de la comunidad universitaria cuya labor haya contribuido de manera significativa a la instauración y fortalecimiento de una cultura de igualdad, tanto a nivel general como específicamente en la Universidad de Córdoba.

En esta primera convocatoria se ha reconocido a Soledad Díaz Alarcón, Carmen Expósito Castro, María Luisa Rodríguez Muñoz, Octavio Salazar Benítez, Amelia Sanchís Vidal, Carmen Viejo Almanzor, Rosario Mérida Serrano y Anna Freixas Farré.

La celebración del acto ha sido amenizada por la guitarrista Lucía Reyes Fernández.

FUNDECOR

En este contexto y según ha informado la Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor), la fundación ha recibido el distintivo de 'Buenas prácticas en materia de igualdad de género de la Universidad de Córdoba' en su edición 2024, reconocimiento que destaca la integración de la igualdad de oportunidades en las actuaciones coordinadas desde los distintos departamentos de la fundación: formación, orientación, prácticas, emprendimiento y proyectos.

Asimismo, la UCO reconoce el desarrollo de iniciativas para la promoción de la mujer en el mercado laboral, el acceso a puestos directivos y la creación de empresas. Es el caso de programas como Univergem o Gen Lidera o la convocatoria de encuentros de mujeres directivas destinados a proyectar una imagen de liderazgo desde el ámbito femenino.

La Escuela de Joyería de Córdoba, perteneciente a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y adscrita al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), ha sido galardonada en la categoría de 'Premio a la Artesanía Hecha en Andalucía' en la XXI edición de la Semana Internacional de la Moda en Andalucía, que se ha inaugurado este jueves con la entrega de los III Premios SIMA 41, otorgados a diferentes personalidades y entidades por su labor en el sector de la moda y el diseño.

Tal y como ha indicado en una nota la Junta de Andalucía en una nota, que ha detallado el acto se ha celebrado este pasado jueves en el Consulado de Portugal en Sevilla, para la directora provincial del SAE y delegada de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Córdoba, María Dolores Gálvez, este nuevo reconocimiento vuelve a poner de manifiesto la importancia de esta escuela, que además es Centro de Referencia Nacional, “por ser un referente, avalando su trayectoria y su apuesta por promover el talento y la innovación en el sector de la moda en la joyería, fomentando las sinergias entre diseñadores y joyas”.

Gálvez ha señalado que con este reconocimiento “se valora su excelencia formativa, así como el trabajo con el sector joyero para ser más competitivo. Esta Escuela es sin duda un referente para las empresas y la mejor interlocutora para escuchar sus necesidades”, ha dicho.

Entre las diferentes acciones de este centro relacionadas con el mundo de la moda se encuentra un stand propio en Madrid Joya, denominado 'Arte y Talento', patrocinado por Ifema, donde se pone en valor la formación y el emprendimiento entre las mejoras escuelas de joyería.

Para ello, ha puntualizado la directora provincial, “contamos con una red con más de 27 centros y universidades nacionales e internacionales y colaboramos con las asociaciones nacionales representativas del sector como, Andalucía, La Rioja, Galicia, Asturias, Comunidad Valenciana, Cataluña o Madrid”.

Entre los ejemplos de proyectos concretos, está la feria de Moda Nupcial de Fuente-Palmera, donde la Escuela de Joyería, junto con el IES Colonial de esta localidad que imparte la especialidad de confección y moda, muestran su sinergia realizando desfiles de manera conjunta para poner en valor las obras que realizan sus alumnos mostrando lo bien que conjugan moda y joyería.

El talento de esta escuela se muestra en los más de 50 premios alcanzado en estos 30 años de trayectoria y que reconocen la creatividad de los diseñadores formados en este centro y concursos internacionales como Iberpreciosa; De Beers; Gobbato-Gold Emotions; Desing; Word facet Awart, entre otros.

Los alumnos de esta escuela también han colaborado en iniciativas promovidas por multinacionales como Warner Bros o Carton NetworK y empresas como Suárez, Carolina Herrera, Aristocracy, Inditex, Cristian Lay, Tous, Facet o Alias Concept cuentan en sus plantillas con personal formado en este centro.

Programas como 'Flash moda', 'Andalucía es moda' o 'Hecho a mano', junto con revistas especializadas como Grupo Duplex, Diario Joya o Goltaime, se han hecho eco del papel que juega este centro a nivel nacional e internacional en el mundo de la moda y la joyería, compartiendo la permanente evolución y el crecimiento del sector en Andalucía.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también se ha sumado este 8M a las reivindicaciones por la igualdad de mujeres y hombres, con una concentración que han realizado delegados y trabajadores de CSIF Córdoba en esta jornada

El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha reclamado este viernes a la hora de afrontar la celebración del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo, que “rememos juntos, empujemos en la misma dirección”, por cuanto ha abogado por manejarse con “un sentido de Estado” en la conquista de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, antes de plantear “no entrando en ninguna polémica absurda”.

En declaraciones a los medios de comunicación en Montoro (Córdoba), en el acto de inauguración del nuevo centro de salud, Moreno ha asegurado que esa aspiración de rehuir la polémica política es “mi granito de arena” y ha demandado que “otros partidos políticos que se sumen”.

Las palabras de Moreno se enmarcan en la polémica que se ha vivido esta semana entre el Partido Popular de Andalucía y el PSOE de Andalucía a cuenta de la campaña sobre el 8M de estos últimos por el uso del lema 'Moreno Bonilla, yo no te creo', hecho que se tradujo en la falta de acuerdo de cuatro de los cinco grupos del Parlamento de Andalucía, Vox al margen que presentó un manifiesto propio, para elaborar un texto que reflejara el sentir del Pleno con motivo de la efeméride.

Tras recordar que queda pendiente la entrega de la XXVII edición los Premios Meridiana que concede el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) el miércoles de la próxima semana en Sevilla, el presidente de la Junta de Andalucía ha apelado a “una obligación que tenemos todos los gobernantes”, mientras que ha reivindicado “la firme determinación” del Gobierno andaluz de “trabajar hasta la extenuación para eliminar la diferencia, la desigualdad que todavía existe en 2024 entre mujeres y hombres”.

El presidente de la Junta de Andalucía ha considerado que “esas desigualdades” se producen en diferentes ámbitos y ha apostado por erradicarlas “desde el punto de vista social, cultural, económico”, así como ha abogado por que ese máximo empeño se proyecte en el combate por “erradicar la máxima expresión del machismo que es la violencia machista con el asesinato de parejas o exparejas”.

“Eso tenemos que eliminarlo de la sociedad, tiene que ser una gran batalla social”, ha proclamado el presidente andaluz.

La Universidad de Córdoba (UCO) ha celebrado este viernes el acto institucional del Día Internacional de las Mujeres con la entrega de los Premios María Zambrano, los distintivos en buenas prácticas en materia de igualdad a centros, departamentos, servicios y unidades de la UCO y reconocimientos a la trayectoria profesional en igualdad.

La vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Sara Pinzi, ha felicitado a todas las premiadas, recordando que el género no es algo aislado, sino que tiene que ser transversal para poder desmantelar la barrera invisible de los sesgos de género dentro de la vida universitaria. Como ejemplo, ha señalado la brecha salarial entre hombres y mujeres que, en el total del sistema universitario españoal alcanza el 12,5% según datos del 2023. Asimismo, la vicerrectora ha explicado que la UCO va a seguir trabajando en materia de conciliación y corresponsabilidad para que las mujeres puedan compaginar la vida profesional y personal. También ha anunciado la apertura del periodo de consulta pública del III Plan de Igualdad de la UCO, cuyo borrador es fruto de un proceso participativo de más de 60 reuniones de trabajo. “La igualdad es un espacio rico, diverso y generoso donde todas y todos somos necesarios, y que se renueva constantemente con aportaciones nuevas”, ha comentado. “Los reconocimientos que hemos entregado hoy demuestran que incorporar la perspectiva de género es sinónimo de excelencia académica”.

IV Premios María Zambrano

Durante el evento se han entregado los IV Premios María Zambrano a la mejor tesis doctoral, trabajo fin de máster y trabajo fin de grado con perspectiva de género. El de tesis ha sido otorgado a Francisco Javier García Monserrat por su trabajo Discurso y estereotipos de género en la obra de Laura Gallego: análisis lingüístico a través de los mecanismos de atenuación e intensificación. El premio al mejor trabajo de fin de grado ha recaído en Teresa García Salcedo por su trabajo La dinámica del sacrificio de la mujer en la obra de George Eliot: Escenas de la vida parroquial, y, finalmente, Ana Jurado Gallego por su trabajo “mpacto del programa coeducativo Infaciencia5: De las niñas de hoy a las científicas de mañana, se ha hecho con el galardón al mejor trabajo de fin de máster.

Distintivos a buenas prácticas y trayectoria en igualdad

La directora general de Igualdad de la UCO, Silvia Medina Quintana, ha explicado que este año, como novedad, el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social ha convocado los primeros reconocimientos a centros, departamentos, servicios y unidades de la UCO que destacan por sus buenas prácticas en igualdad.

En esta primera edición han sido otorgados al Área de Filología Griega y Área de Filología Latina, Cátedra de Estudios de las Mujeres Leonor de Guzmán, Departamento de Física, Facultad de Ciencias de la Educación y Psicología, Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba, Gabinete de Comunicación, Proyecto de investigación Mural, Servicio de Prevención, Tertulias Feministas Dialógicas, UCOCultura y la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación.

Asimismo se ha reconocido la trayectoria de personas de la comunidad universitaria cuya labor haya contribuido de manera significativa a la instauración y fortalecimiento de una cultura de igualdad, tanto a nivel general como específicamente en la Universidad de Córdoba. En esta primera convocatoria se ha reconocido a Soledad Díaz Alarcón, Carmen Expósito Castro, Mª Luisa Rodríguez Muñoz, Octavio Salazar Benítez, Amelia Sanchís Vidal, Carmen Viejo Almanzor, Rosario Mérida Serrano y Anna Freixas Farré.

El acto ha sido amenizado por la guitarrista Lucía Reyes Fernández.

Los sindicatos CCOO y UGT han realizado este viernes una concentración, secundada por unas 200 personas, en el Templete del Bulevar del Gran Capitán para reivindicar, en el Día Internacional de la Mujer, toda la lucha que queda por hacer para acabar con la discriminación en el ámbito laboral, ensombrecido aún en nuestra provincia por la amplia brecha salarial y por el  porcentaje mayor de paro femenino que masculino.

En el acto, las responsables de Igualdad de ambos sindicatos leyeron un manifiesto centrado, fundamentalmente, en seis ejes, la subida del SMI, la reducción de la brecha salarial, la reforma laboral, la reforma de las pensiones, la negociación de los planes de Igualdad y el acoso sexual en el trabajo. El documento, que destaca que “el feminismo está siendo el mayor motor de transformación social”, también señala las “luchas constantes, comprometidas y arriesgadas pero libradas con la alegría que produce ir acabando con las múltiples discriminaciones y apostando con creatividad, sororidad y alegría por unas condiciones de vida justas”, y una importante reivindicación del feminismo sindical que “colabora con el resto de feminismos para lograr dinamitar el machismo que aún persiste y conseguir extender el feminismo a todos y cada uno de los espacios”.

La secretaria de Igualdad de UGT Córdoba, Paqui Haro, definió el acto como de “celebración” y recordó que es posible “gracias al trabajo realizado por nuestras antecesoras sin las cuales muchas mujeres no podríamos estar hoy aquí, hablando en voz alta y para todos, pero también reivindicando”. De hecho, Haro destacó, asimismo, el papel reivindicativo de la concentración, y señaló “las diferencias que siguen existiendo entre las mujeres y los hombres, ya que, suponiendo más de un 50 % de la población total, no nos sentimos representadas como tal, seguimos enfrentándonos a puestos totalmente feminizados con condiciones laborales muy precarias y cobrando una quinta parte menos de lo que cobran los hombres”, y destacó el impacto positivo sobre las mujeres que supuso el incremento del SMI.

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Rosa Buendía, recordó que “los derechos no se paran en la puerta de los centros de trabajo” y “por eso vamos a seguir denunciando la discriminación laboral y aportando propuestas para mejorar las condiciones laborales y de vida mediante el diálogo social en aspectos tales como el Salario Mínimo Interprofesional, que ha sido fundamental para reducir la brecha salarial, ya que la subida -hemos pasado de 736 euros al mes en 2018 a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024, un incremento de más del 46% del SMI beneficia más a las mujeres al ser nosotras las que tenemos las peores condiciones laborales y salariales”. En este sentido, puso de manifiesto la importancia de la reforma laboral, que “ha mejorado la contratación indefinida y reducido la temporalidad, consiguiendo mayor estabilidad del empleo femenino”.

Por su parte, la secretaria de Igualdad de UGT Córdoba insistió en que “seguimos trabajando a diario por esta búsqueda de la igualdad real y efectiva, que las administraciones nos surtan de recursos para poder seguir trabajando, sobre todo en el tema de los planes de igualdad en las empresas, porque es una medida de primera necesidad para promocionar y promover a la mujer dentro del ámbito laboral, ya que el trabajo dignifica y es lo que muchas mujeres necesitan para poder salir de donde están, del segundo puesto en el que se encuentran”. La secretaria ugetista destacó, asimismo, la importancia de la negociación en los convenios colectivos que “racionalizan la jornada e introducen medidas que favorecen la corresponsabilidad y los planes de igualdad”. Haro finalizó animando a la sociedad cordobesa a salir a asistir a la manifestación convocada para la tarde y subrayó que “seguiremos al pie del cañón todos los días del año esperando que, algún día, esto sea anecdótico porque, realmente, estemos en igualdad de condiciones los hombres y las mujeres, apoyando reformas laborales como la última, que ha tenido un impacto muy positivo en la estabilidad laboral y en las condiciones de contratación de muchas mujeres” y recordó que “el 75% de los contratos a tiempo parcial son a mujeres, algo inaceptable”. 

La secretaria de CCOO también puso de manifiesto la relevancia de la negociación colectiva para hacer llegar las medidas contra la discriminación de la mujer al conjunto de las empresas. “Los planes de igualdad son una herramienta indispensable para promover la conciliación y la corresponsabilidad pero somos conscientes de que en la pymes y micropymes no hay planes de igualdad, por eso hay que introducir en los convenios colectivos medidas para promover la igualdad en el acceso al empleo y en la promoción en el trabajo”, apuntó Buendía quien remarcó que  “hay que introducir el feminismo en las empresas para romper los estereotipos de género en el acceso al empleo, impedir preguntas sexistas, acabar con penalización de la reducción de jornada, conseguir permisos para las menstruaciones incapacitantes, lograr flexibilidad de la jornada, sensibilizar contra la homofobia, reducir la jornada laboral, hacer registros retributivos para ver los sesgos en los complementos salariales, valorar el puesto de trabajo atendiendo a capacidades y habilidades féminas históricamente solicitadas, pero no reconocidas ni pagadas, implementar una prevención de riesgos laborales acorde a los cuerpos y realidad de las mujeres”.

La Diputación ha acogido hoy la entrega de los premios ‘Córdoba en Igualdad’, acto central con el que la institución provincial se suma a la celebración del 8M. Son un total de once galardones que premian el trabajo y la trayectoria de personas y colectivos de la provincia en favor de la igualdad de género y contra la discriminación.

El presidente de la institución provincial, Salvador Fuentes, ha centrado su intervención en que “debemos seguir trabajando en tres pilares fundamentales, la conciliación, el empleo y la lucha contra la violencia de género”. “Debemos seguir avanzando para reducir la brecha salarial, para incrementar la presencia de mujeres en todos los sectores y para que cada vez haya menos mujeres sin empleo ni oportunidades”, ha remarcado.

El máximo representante de la Diputación ha destacado que “con esta entrega de premios queremos mostrar al mundo entero que la mujer tiene un papel muy importante en la sociedad que nos ocupa y que son muchos los colectivos y personas que en Córdoba trabajan y muestran un gran compromiso con esta lucha”.

Fuentes ha recalcado que “la igualdad entre hombres y mujeres es una cuestión de Estado, en la que debemos trabajar cada día, no sólo el 8 de marzo. Y debemos hacerlo sin fisuras, con el convencimiento de que solo cuando exista una igualdad real podremos alcanzar para Córdoba los niveles de desarrollo y progreso que queremos”.

En este sentido, ha añadido que “no vamos a realizar la transformación de Córdoba que queremos sin el medio rural y las mujeres tienen que liderar y ser protagonistas de ese cambio”.

En cuanto a la lucha contra la violencia de género, el presidente ha resaltado que “como dice este año el lema de la campaña de las diputaciones andaluzas por el 8 de marzo, seguiremos incansables y no pararemos hasta que haya una sola mujer que sufra violencia por el mero hecho de ser mujer

Cada paso, cada palmo de terreno ganado al machismo en beneficio de la igualdad, nos hace una sociedad más libre y avanzada“.

Fuentes ha tenido palabras de agradecimiento para todas las premiadas y ha anunciado, durante el reconocimiento a Pilar Granados, la primera alcaldesa de la democracia en Córdoba, en el municipio de Villaharta, que se va a incorporar una nueva categoría para reconocer a mujeres pioneras en el ámbito del municipalismo.

La delegada de Igualdad de la Diputación, Auxiliadora Moreno, ha recalcado que “la elección de estos premiados ha conllevado un duro trabajo por parte de los miembros del jurado. En este acto se visualiza el ejemplo de once mujeres e instituciones que nos demuestran que Córdoba avanza en igualdad”.

“Hoy es un día muy especial, un día que seguimos reivindicando porque hemos de seguir trabajando para cambiar ese paradigma social y poder llegar a una igualdad real entre hombres y mujeres”. Moreno ha insistido en que “todos, hombres y mujeres, tenemos la responsabilidad de cambiar esa sociedad a la que aspiramos y en la que podamos vivir en libertad”.

Premios otorgados

El jurado otorga el galardón honorífico ‘Ejemplo de Igualdad’ a Matilde Cabello, periodista y activista cultural. Gran defensora del trabajo de las mujeres, ha dedicado gran parte de su obra al rescate del trabajo de la mujer en Córdoba, más de 200 historias, a través de una labor intensa de búsqueda en archivos y hemerotecas.

Además, la institución ha reconocido la labor de otras diez personas y colectivos de la provincia que han destacado por su lucha contra la discriminación por motivos de género y en favor de los derechos de las mujeres en distintos ámbitos de la sociedad.

En el ámbito de la Economía, el premio se ha repartido entre Belén Luque y Fepamic. Belén Luque es licenciada en Economía y titular de la almazara Luque, en el municipio de Castro del Río. Su candidatura ha estado motivada por destacar en un sector altamente masculinizado, como es el agrícola.

En cuanto a Fepamic, sus actuaciones van encaminadas a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Su directiva tiene el principio de representación equilibrada y cuentan con un Plan de Igualdad, Plan de Conciliación y Corresposabilidad y Protocolo de Prevención de acoso sexual o razón de sexo.

En el ámbito Educativo, el galardón ha recaído en la Escuela Superior de Arte Dramático, motivado por su amplia trayectoria en materia de igualdad, centrando sus esfuerzos en visibilizar y reflexionar sobre la violencia de género, los mitos del amor romántico, la diversidad sexual, las nuevas masculinidades y creando espacios donde visibilizar el trabajo artístico de las mujeres.

En la categoría Social, el premio es para ‘Cine cercano’, por tratarse de un proyecto ciudadano participativo, económicamente sostenible y culturalmente innovador, mostrando producciones cinematográficas realizadas por mujeres, directoras, guionistas o directoras de fotografía, normalmente silenciadas y ausentes en producciones comerciales.

En el ámbito Deportivo, el galardón recae en el Club Adesal Femenino. Es un club multidisciplinar donde destaca el balonmano femenino que en la actualidad participa en el primera división española, la División de Honor de plata.

En cuanto a la categoría de Arte y Cultura, se ha reconocido la labor de Estefanía Cabello, escritora y activista cultural nacida en La Carlota. Se motiva el otorgamiento de este premio considerando su trabajo como poeta, narradora y su línea de investigación en la actualización del canon en los estudios sobre las mujeres escritoras.

Continuando con el ámbito de la Ciencia y la Tecnología, el premio es para María José Polo, Ingeniera Agrónoma por la Universidad de Córdoba. Se ha destacado el valor social de la investigación aportada por esta Catedrática rompiendo la brecha de género en carreras técnicas, visibilizando el papel de la mujer en estas profesiones y generando referentes para las niñas.

En la categoría de Difusión, Comunicación y Divulgación Feminista, el galardón es para el episodio 'Violencia de Género. Un problema de Salud Pública' del canal Un Podcast de Salud. Es un trabajo realizado por la Comisión de Violencia de Género del Hospital Reina Sofía.

En el apartado de Movimiento Feminista, se ha reconocido el trabajo del movimiento asociativo de mujeres de La Colonia de Fuente Palmera, por ser un referente en la defensa de la igualdad y los derechos de las mujeres, al mismo tiempo que un pilar fundamental en el ámtibo local en el contexto de la participación ciudadana.

Por último, se reconoce también la figura de Pilar Granados, primera mujer alcaldesa democrática en la provincia de Córdoba, en el municipio de Villaharta, con la creación de una candidatura nueva que llevará su nombre.

La Subdelegación del Gobierno en Córdoba ha acogido el acto 'La igualdad en agenda. Juntas por una España igualitaria, inclusiva, verdaderamente democrática, justa', con motivo del 8 de marzo.

En el acto, presidido por la subdelegada del Gobierno en la provincia, Ana López, han participado la comisaria principal de Policía Nacional, jefa provincial, María Dolores López; el jefe de la Comandancia de la Guardia Civil, el coronel Ramón María Clemente, y distintos responsables de la Administración Periférica de la AGE.

También han estados presentes un representante de la Policía Local y la Plataforma Cordobesa contra la Violencia sobre las Mujeres. Asimismo, se ha dado lectura a un manifiesto con motivo del 8 de marzo.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Cruz Roja Juventud y Cruz Roja Española se unen para destacar la extraordinaria evolución del feminismo a lo largo de la historia a través de la campaña ‘Sus huellas marcan nuestro camino. La historia cambia, la meta permanece’.  

Desde su óptica, el feminismo, no es sólo una lucha constante por la igualdad de género, es un movimiento que ha transformado y ampliado sus demandas, buscando derechos fundamentales para todas las mujeres. 

En este 8M, reflexionan sobre cómo las mujeres del pasado han marcado el camino para las generaciones actuales, garantizando derechos y oportunidades que antes eran inimaginables. La deconstrucción personal, cuestionar normas arraigadas y abrazar la igualdad intrínseca son pasos esenciales para lograr una sociedad donde hombres y mujeres coexistan en igualdad. 

Desde las raíces en la lucha por el sufragio hasta la actualidad, el feminismo ha sido un catalizador de avances significativos en la sociedad. Sin embargo, aún enfrentamos desigualdades que necesitan abordarse y eliminar. La conciencia sobre las luchas específicas de las mujeres ha crecido, gracias a la conectividad global y las redes sociales, permitiendo que las historias de resiliencia, superación y solidaridad alcancen rincones remotos del mundo. 

De igual modo, con motivo de la conmemoración de este Día Internacional de la Mujer, la Unidad de Género de Cruz Roja ha organizado en la sede provincial de la organización un acto en el que, de la mano de la socióloga Carmen Ruiz Repullo, más de un centenar de personas han podido conversar y reflexionar sobre un tema que es uno de los exponentes o manifestaciones más evidentes hoy día de la desigualdad entre hombres y mujeres: la violencia sexual entre jóvenes y adolescentes. 

“A los chicos les están dando el mensaje de que la igualdad ya existe. Y que, por tanto, como hagamos un taller de igualdad, eso es ya ir en contra de los chicos”, comenta Ruiz Repullo, quien añade: “la masculinidad hoy día se está edificando en torno a dos ideas: has de ser sexualmente activo y estás permanentemente en riesgo. La combinación de ambas te da como resultado la violencia sexual”. 

El empoderamiento a través de Cruz Roja

Cruz Roja, consciente de la desigualdad estructural, económica y social que afecta a las mujeres, ha centrado su compromiso en promover derechos humanos, igualdad de oportunidades y prevenir la violencia de género. A través de diferentes proyectos, realiza actividades individuales y grupales de acompañamiento psicosocial, orientación y asesoramiento social y jurídico a mujeres en situación de vulnerabilidad, para promover su autonomía y empoderamiento como agentes protagonistas de sus propios procesos, reforzando su derecho a vivir una vida libre de violencias.  

En 2023, se ha intervenido con casi 50.000 mujeres y sus hijos e hijas en el conjunto de España. En Córdoba, medio millar de mujeres han recibido atención en los diferentes proyectos de empoderamiento y asistencia integral, como la teleasistencia para víctimas de violencia de género, la atención a personas que ejercen la prostitución o la que reciben mujeres en situación de vulnerabilidad. 

Además, Cruz Roja empodera a las mujeres por medio de la inserción laboral, como un motor de cambio y de acceso a derechos para la vida autónoma plena. No en vano, más de un millar de mujeres participan cada año en el Plan de Empleo de Cruz Roja en Córdoba, con proyectos específicos para el empoderamiento laboral de mujeres como “Puentes hacia el Empleo: itinerarios por la igualdad”.  

Cruz Roja no solo les apoya con orientación y formación laboral; el Plan de Empleo también es un espacio de protección para muchas mujeres, donde conocen sus derechos, se refuerza su autoestima personal, y donde encuentran una red de mujeres que le sirve de apoyo, motivación y formación en competencias clave.  

Empoderar es sinónimo de promover igualdad de oportunidades y para ello, el mercado debe promover ofertas laborales inclusivas, condiciones laborales sensibles al género que fomenten la corresponsabilidad en conciliación, y la creación de espacios de trabajo seguros y libres de violencias. Para fomentar un mercado de trabajo más inclusivo, Cruz Roja también trabaja con las empresas, con acciones de sensibilización dirigidas a disminuir prejuicios y miradas discriminatorias, asociadas generalmente a los roles y estereotipos de género que expulsan a las mujeres del empleo y reproducen situaciones de acoso y violencia de género en los espacios de trabajo.

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, acompañado de concejalas y concejales de los distintos grupos políticos en el Ayuntamiento, ha sido el encargado de dar lectura a un manifiesto con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer. El acto se ha celebrado a las puertas del Consistorio, para reivindicar los derechos de las mujeres y contra toda discriminación.

El manifiesto recoge la declaración institucional de la Federación Españolas de Municipios y Provincias (FEMP), aludiendo a la lucha de las mujeres por sus derechos , rememorando los inicios de las reivindicaciones feministas.

“Indudablemente se ha avanzado mucho pero somos conscientes de que aún queda mucho por hacer”, ha leído Bellido del escrito que constata las competencias de las administraciones locales en la igualdad de mujeres y hombres. “Nos comprometemos a promover la igualdad de género en todas las áreas de la sociedad, reconocemos que aún existen desigualdades sistémicas que afectan a las mujeres y nos comprometemos a abordarla de manera activa y efectiva”.

“No se puede progresar sin la mitad de la población, que son las mujeres, ni sobre todo a costa de ellas”. Reconoce que “la desigualdad incide en los derechos humanos de las mujeres y las niñas, además de la autonomía sobre sus cuerpos y la eliminación de toda forma de violencia y discriminación basadas en el género”.

Y se comprometen a cumplir las medidas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, aunar esfuerzos e incrementar los recursos, además de promover políticas que promuevan la igualdad de género en todos los niveles.

Cientos de enfermeras se han manifestado hoy, con motivo del Día Internacional de la Mujer, en Andalucía para reclamar un cambio estructural que reconozca adecuadamente su trabajo en el Servicio Andaluz de Salud y que acabe con la discriminación laboral y profesional que sufren por el hecho de ser un colectivo mayoritariamente femenino. 

Convocadas por el Sindicato de Enfermería, SATSE, las enfermeras se han concentrado en todas las provincias andaluzas con mensajes que buscaban denunciar la situación de hartazgo, desmotivación y desilusión que tienen por el desinterés de las administraciones públicas hacia su realidad. 

Estas concentraciones en Andalucía han sido la culminación de las diferentes acciones de información, sensibilización y presión sindical que ha llevado a cabo SATSE, con motivo del Día de la Mujer, con el objetivo de generar conciencia sobre la realidad laboral de las enfermeras. 

Las enfermeras han leído un manifiesto en las concentraciones en el que se destaca la necesidad de que se valore y reconozca su esencial aportación a la sanidad y que su trabajo deje de ser menospreciado e infravalorado. “Estamos hartas de que nuestra formación, cualificación y experiencia profesional no se reconozca”, resaltaron.  

Discriminación

Las protestas se han centrado en la discriminación que sufren desde hace años por permanecer en el subgrupo A2. Una clasificación profesional que no está acorde con la ordenación actual de los títulos universitarios y el desarrollo competencial experimentado por la profesión en los últimos años y que supone una importante brecha de género laboral y salarial. 

La clasificación en un subgrupo inferior al de otras titulaciones del mismo nivel, además de ser claramente discriminatorio, limita su crecimiento profesional y da lugar a prejuicios y estereotipos sobre la profesión enfermera. “Es imprescindible una clasificación profesional justa que refleje nuestra formación, competencias y responsabilidades actuales”, apuntaron.

Por ello, reclamaron al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que coordine los distintos ministerios implicados en la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y que las enfermeras se incluyan finalmente en un único Grupo A, sin subgrupos, dentro de la administración pública.   

Esta clasificación profesional hará posible que las enfermeras tengan un trato equitativo con otras profesiones de igual nivel, oportunidades de crecimiento profesional y de acceso a puestos de gestión y liderazgo, y a una retribución salarial justa.  

Perjuicios 

También subrayaron que, aunque deberían haberse superado los roles sexistas, en la actualidad se sigue marginado a su profesión, por ser mayoritariamente femenina y dedicarse a los cuidados, a pesar de su importancia y necesidad dentro del sistema sanitario y en la sociedad. 

Entre otras discriminaciones y perjuicios, destacaron la falta de reconocimiento a la dureza de su condiciones y riesgos laborales, lo que les impide poder acceder a la jubilación anticipada voluntaria; sufrir estereotipos sexistas; un mayor número de agresiones físicas y verbales, y dificultades de conciliación.

La secretaria general del PSOE de Córdoba, Rafi Crespín, ha acusado este viernes al presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, y a su Gobierno del PP de “disfrazarse de feministas” con motivo del 8M, “cuando lo cierto es que llevan cinco años machacando los derechos de las mujeres” al frente de la Administración autonómica.

En este sentido y en una nota, la dirigente socialista ha incidido en que las conquistas en Igualdad “están en riesgo en Andalucía y en nuestra provincia, Córdoba, por culpa del Gobierno de Moreno, que ni cree ni practica la igualdad, sino que lleva cinco años atacando a las mujeres y recortando los derechos y libertades conquistados por el feminismo, siempre apoyados por el PSOE”.

Para Crespín, “hay razones de sobra para señalar a Moreno”, ya que “fue el primer político de España que firmó pactos con la extrema derecha y alcanzó el sillón de presidente a cambio de los derechos de las mujeres”.

“Andalucía fue, tristemente, la primera autonomía con un teléfono de violencia intrafamiliar, que esconde la violencia machista; al PP de Moreno le molesta el lenguaje de género y hasta lo eliminaron de los libros de texto, y cosifica a la mujer y financia vergonzosos talleres para adiestrarlas en hacer las tareas de casa”, ha criticado.

Además, Moreno “se carga asociaciones de mujeres en todos los rincones de Andalucía, asfixiándolas sin subvenciones públicas mientras financia con 1,7 millones de euros a colectivos antiabortistas para supuestamente asesorar sobre la maternidad y permitiendo que estas entidades hostiguen a las puertas de clínicas a mujeres por decidir libremente sobre su derecho o no a ser madres”.

A todo ello hay que sumar, según el relato de Crespín, que Moreno “ha eliminado las ayudas a la formación de mujeres y recortado de forma drástica la apuesta presupuestaria de la Junta a favor de la igualdad y contra la violencia de género”.

En este sentido, ha recordado que “Moreno se niega a abrir en todas las provincias los Centros de Atención 24 horas contra la Violencia de Género”, a lo que se suma su “permanente olvido de que hay mujeres candidatas a recibir las máximas distinciones de la comunidad por el Día de Andalucía” o el “ostracismo al que tiene sometido al Consejo de Participación de la Mujer”.

El último hecho al que se ha referido Crespín es el “decretazo de simplificación impuesto por el PP en el Parlamento, que modifica por la puerta de atrás la Ley andaluza de Igualdad, y que suprime controles y evaluaciones de impacto de género en las consejerías y en el propio presupuesto de la Junta”.

Por todo ello, la dirigente socialista ha avalado que este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, “las y los socialistas denunciemos y señalemos a Moreno y al PP por recortar derechos y libertades, por retroceder en igualdad de género”.

Más del 75% de los profesionales que trabajan en el Hospital Quirónsalud Córdoba corresponde a mujeres, y esta cifra se incrementa en Enfermería hasta alcanzar el 85%, lo que supone una apuesta decidida del Grupo Quirónsalud por fomentar el papel de la mujer. 

La presencia mayoritaria de mujeres se produce en todas las áreas, tanto en los departamentos asistenciales como en los de Administración. La plantilla del hospital es pues mayoritariamente femenina en todas las secciones. El incremento constante de mujeres en el ámbito laboral se refleja en la plantilla de este hospital, que tiene vocación de ofrecer la mejor asistencia y atención a todos nuestros pacientes con los mejores profesionales. 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra hoy, el Hospital Quirónsalud Córdoba ha destacado el aumento constante de mujeres en el ámbito laboral. Todos los centros Quirónsalud de Andalucía cuentan con su propio Plan de Igualdad, que fomenta la inclusión de la perspectiva de género y la equidad como aspectos indispensables para lograr la mejora de la formación laboral en la empresa de toda la plantilla. El plan promueve las oportunidades igualitarias de mujeres y hombres y que se fomenten los méritos de la persona para el acceso al puesto de trabajo.  

Fepamic, destacada entidad social cordobesa, ha dado un paso trascendental hacia la construcción de una sociedad libre de violencia al erigirse como Punto Violeta. Esta iniciativa, sin precedentes en la región, marca un hito en la lucha contra la violencia machista al extender de forma masiva la información necesaria para abordar casos de violencia contra las mujeres.

El compromiso de Fepamic va más allá de sus funciones habituales, ahora asumiendo el liderazgo en la promoción de una cultura de respeto y erradicación de la violencia de género. Al establecerse como el primer punto violeta en una entidad social cordobesa, Fepamic se posiciona como un faro de esperanza y acción en la sociedad.

Los objetivos de esta iniciativa son claros y ambiciosos. Por un lado, pretende implicar a toda la sociedad en la lucha contra la violencia machista generando sensibilizar y movilizar a todos los sectores de la sociedad para que se sumen a este imperativo moral de erradicar la violencia de género. De otro, acercar los servicios integrales a las víctimas a través de su entorno.

De este modo, la entidad se compromete a proporcionar apoyo integral a las víctimas, facilitando su acceso a servicios y recursos esenciales. Y por último, facilitar información sobre cómo actuar ante un caso de violencia machista a establecimientos, entidades, empresas, organismos públicos.

Así, Fepamic se propone difundir información vital sobre cómo identificar, abordar y prevenir la violencia machista en todos los ámbitos de la sociedad, desde los establecimientos comerciales hasta las instituciones gubernamentales. Esta iniciativa refleja el firme compromiso de Fepamic con la igualdad de género y la justicia social. La entidad invita a toda la comunidad a unirse a esta causa y a contribuir con acciones concretas para construir un futuro donde todas las personas vivan libres de violencia y discriminación.