La plantilla de Aucorsa anuncia movilizaciones si sigue “el bloqueo” del convenio colectivo

La plantilla de Aucorsa ha anunciado que van a iniciar un calendario de movilizaciones que “culminará en una huelga” el próximo mes de diciembre “si no se recupera de inmediato la negociación del convenio colectivo de la empresa municipal de autobuses, que hace un año que se inició”, según ha indicado CCOO.

En una nota, el sindicato ha explicado que durante la concentración que los trabajadores han llevado a cabo este martes ante el Ayuntamiento de Córdoba, el presidente del comité de empresa, Custodio Sánchez (CCOO), ha dicho que “no ha habido avance alguno” y, de hecho, ha comentado que no han obtenido “respuesta alguna” a la solicitud que hicieron el pasado 25 de julio a la alcaldesa, Isabel Ambrosio (PSOE), para mantener una reunión para dialogar y encontrar puntos de encuentro sobre el convenio.

“El desprecio que desde la propia alcaldesa se está llevando hacia los conductores no nos lo merecemos”, ha señalado Sánchez, quien ha agregado que “como mínimo nos merecemos el derecho de que se sienten con nosotros”.

Igualmente, Sánchez ha expresado que “nos estamos centrando desde un primer momento en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras” porque “tenemos la limitación legal económica y no podemos subir más de lo que viene impuesto por ley pero lo que no podemos es continuar echando, por lo menos los conductores y las conductoras, nueve horas consecutivas de trabajo sin un descanso garantizado”.

El responsable sindical ha subrayado que los trabajadores solo disfrutan de vacaciones en verano “cada tres años” y los sindicatos piden que todo el personal disfrute al menos de una quincena de vacaciones durante los meses estivales, algo a lo que la dirección de la empresa “se niega”.

El presidente del comité de empresa ha insistido en que hay algunas reivindicaciones que realmente “no tienen ningún coste” y “hemos tenido una paciencia tremenda y nos hemos estado solidarizando los trabajadores con la empresa que se escuda argumentando siempre déficit económico”, propio de este tipo de empresas cuya “rentabilidad nunca es económica, es una rentabilidad social” porque “las tarifas que se aplican son tarifas sociales, no cubren el gasto que supone la prestación del servicio”.

Por todo ello, a los trabajadores “no les queda más remedio que echarse a la calle y de esta forma el comité propondrá a la plantilla en una asamblea que tendrá lugar la semana próxima concentrarse todos los martes de este mes de octubre, a excepción del 24, y continuar las movilizaciones a lo largo de noviembre y hacer huelga en diciembre si no se retoma de inmediato la negociación”, ha apostillado.