La Junta anuncia a los sindicatos la convocatoria de 2.786 plazas de empleo público

La Junta de Andalucía ha acordado con los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Función Pública la convocatoria “en los próximos meses” de 2.786 plazas de empleo público correspondientes a los procesos selectivos paralizados desde 2017.

Según informa la Consejería de la Presidencia, Administraciones Públicas e Interior mediante un comunicado, en concreto, se acumularán las plazas de los procesos correspondientes a las ofertas de empleo público ordinaria y extraordinaria de 2017, la ordinaria de 2018 y la extraordinaria de 2019.

Para racionalizar la gestión de los recursos públicos, garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, y el reclutamiento en base a los criterios de mérito y capacidad, se ha pactado que exista un único examen para las pruebas selectivas que se correspondan con plazas idénticas. De esta forma, la Junta unificará el proceso en ambas opciones de acceso, ya sean el ordinario o el extraordinario.

La Consejería concreta que se van a convocar 61 cuerpos, entre los que se incluyen plazas para arquitectos, administración superior, auxiliares, administrativos, letrados, veterinarios, trabajadores sociales o informáticos.

En este sentido, 29 de ellos coinciden en ofertas ordinarias y extraordinarias, motivo por el que la realización de un examen único “garantiza la reducción de los costes” que supondría la ejecución de las pruebas individualizando cada una de las ofertas porque habría que tener en cuenta un doble alquiler de aulas o dobles correcciones, explica la Consejería.

El acuerdo contempla el sistema de oposición para la oferta ordinaria de acceso libre y el de concurso-oposición para cubrir las plazas ofertadas en el marco de la estabilización del empleo público.

La fase de oposición, obligatoria en todos los casos, evaluará los conocimientos y capacidades mediante un proceso de oposición basado en exámenes sobre un temario idéntico para todos los opositores, ya dispongan de méritos o no.

Por su parte, en el caso de las plazas que derivan de procesos de estabilización y consolidación que buscan eliminar la temporalidad de la ocupación de puestos de trabajo por personal interino, se ha pactado que tras superarse la fase de oposición haya un concurso en el que se valorarán los méritos que acrediten los participantes, teniendo un peso mayoritario el tiempo de trabajo desarrollado en puestos de trabajo similares a los convocados.

Esta fase supone un 40% del total de la puntuación del opositor, si bien será imprescindible superar los exámenes. Los méritos para tener en cuenta en el proceso de concurso son la valoración del trabajo desarrollado hasta 40 puntos (50%), la formación hasta 32 puntos (40%) y otros méritos hasta ocho puntos (10%).

La Junta ha subrayado que la ponderación de estos criterios no puede ser modificada debido a la vigencia el Decreto 2/2002, de 9 de enero por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía.