CTA denuncia “abandono” de servicios municipales por las vacaciones

El sindicato vuelve a señalar al área de Recursos Humanos a la que acusa de “apatía” e indica que “condena a los cordobeses a unos servicios públicos precarios” | Jardines, Alumbrado y Bomberos, áreas más afectadas

El sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Córdoba, CTA, ha señalado “su preocupación” por el estado en el que se encuentran algunos servicios municipales con motivo de las vacaciones del personal de Capitulares. A través de un comunicado, CTA critica “la deriva” en la que se encuentra el Área de Personal a la que acusa de tener “nula voluntad de cambiar el rumbo de las políticas del PP” y añade que “con su nefasta política en materia de Personal, ahonda en la asfixia que ya venían padeciendo” los servicios municipales.

Según el comunicado del sindicato, “la crítica situación en la que se encuentran los servicios municipales por la apremiante necesidad de personal, se ve acuciada hasta límites inadmisibles, en el periodo estival” y por “la apatía que muestra la Delegación de Recursos Humanos para la contratación de personal que palíe estas necesidades, pese a tener en su mano las herramientas necesarias, lo que condena a todos los cordobeses a recibir unos servicios cada vez más precarios y a los trabajadores a asumir unas cargas de trabajo intolerables con lo que además se pone en riesgo seriamente su seguridad”, indica CTA

Acerca de la áreas más afectadas, CTA señala que hay servicios como Parques y Jardines, Alumbrado Público o Bomberos en los que el problema adquiere “tintes alarmantes, y que podrían llegar a calificarse cuando menos como imprudentes, mandando a trabajadores a realizar sus tareas en solitario cuando en circunstancias normales se necesitarían tres trabajadores” ante el posible riesgo de accidente laboral. En el caso de Bomberos, el sindicato denuncia que “no se cubre, ni de cerca el mínimo exigido en los protocolos de actuación aprobados por el propio pleno municipal”.

Ante esta situación, CTA “exige” que se dote del personal necesario para garantizar la prestación del servicio de una manera mínimamente digna y que eviten estos riesgos a los trabajadores y añade que “la delegación de Recursos Humanos debe ser responsable con esta situación y demostrar que su interés es el velar por unos servicios de calidad y el respeto a los trabajadores, cuestión que hasta ahora ha brillado por su ausencia”.