Las cordobesas con estudios superiores, más contratadas que los hombres

A mayor formación, las mujeres consiguen más empleos que los hombres | En 2015, las mujeres firmaron el 37% de todos los contratos que se suscribieron en la provincia

La formación importa. Y mucho. El mercado laboral cordobés es un retrato. Según el informe sobre el mercado laboral elaborado por el Servicio Estatal de Empleo del Ministerio que dirige Fátima Báñez, en Córdoba las mujeres que tienen estudios superiores son mucho más contratadas que los hombres.

Hasta el Grado Medio, los hombres son más contratados que las mujeres. A partir del Grado Superior, la estadística en la provincia se da la vuelta y son las mujeres las que tienen más oportunidades de encontrar un empleo. De hecho, y a medida que la formación académica se va haciendo más superior las mujeres aumentan la distancia sobre los hombres.

Así, en 2015, el mercado laboral cordobés contrató a un total de 13.020 mujeres de Grado Superior o FP, por los 12.000 hombres; a 9.274 mujeres universitarias de Grado Medio por 5.110 hombres; a 7.205 universitarias de Segundo Ciclo por 4.105 hombres; y a 2.853 universitarias con Estudios Superiores frente a 1.134 hombres.

En cambio, a menor formación mayor posibilidad de empleo hay para los hombres. Sin estudios, en 2015 se contrató a un total de 42.940 hombres, frente a las 19.000 mujeres. La diferencia es aún más notable para los que acreditan estudios de ESO. Ahí encuentran empleo un total de 88.928 frente a las 33.516 que lo logran.

Sin embargo, de los 486.323 contratos que se registraron en 2015 en Córdoba, el 37,28% fueron suscritos por mujeres. Este porcentaje de contratación del colectivo de mujeres es inferior al registrado en el conjunto del Estado (43,55%) y al de la comunidad de Andalucía (39,80%).

Respecto del año 2014 la contratación total en la provincia aumentaba un 0,52%, que se distribuye entre un incremento del 0,43% de contratos a hombres y un 0,67% a mujeres. En términos absolutos suponen 1.293 contratos más suscritos por varones y 1.210 contratos más formalizados por mujeres, lejos de las cifras del 13,38% y del 12,00%, en que se incrementaba la contratación masculina en los años 2013 y 2014, en los que la contratación de mujeres descendía un 0,52% en 2013 y aumentaba un 7,67% en 2014.

El grueso de la contratación femenina de la provincia se concentra entre las mujeres de de 25 a 45 años que acumulan casi el 60% de los contratos. No obstante el mayor incremento de contratos los registraban las mujeres menores de 25 años, reduciéndose entre las mayores de 45 años.