Una cordobesa gana, de media, 3.430 euros menos que un cordobés

Decenas de personas se agolpan en las oficinas municipales de Lepanto para interesarse por uno de los empleos del Plan de Inclusión en 2015 | MADERO CUBERO

La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en la provincia de Córdoba en el 22,9 por ciento en 2015, último año del que se tienen cifras oficiales, según se recoge en el informe elaborado por la Secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía con motivo del Día de la Mujer, e indica que las cordobesas “ganaron 3.430 euros menos” anuales de media que los hombres.

La secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Evangelina Cabanillas, ha señalado que la brecha salarial se ha visto “agravada en los últimos años como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y por los cambios legislativos introducidos por la reforma laboral de 2012”, algo que ha generado “una devaluación salarial más profunda que la que se estaba produciendo en el mercado laboral”.

“El menor salario de las mujeres puede explicarse mediante los factores que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar, como el tipo de jornada y de contrato, el nivel educativo o la ocupación”, ha indicado el sindicato, que detallado que “mientras el ocho por ciento de los hombres trabaja a jornada parcial en Córdoba, esta cifra se incrementa hasta el 26,3 por ciento en el caso de las mujeres, que solo disfrutaron del 2,97 por ciento de los 5.554 contratos indefinidos que se formalizaron el pasado año en la provincia.

Además, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son “más bajas y las oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas”. El trabajo a tiempo parcial implica “menor salario, no solo por el número de horas trabajadas, sino también porque se cobra menos por hora”, ya que en el caso de las mujeres, “las que trabajan a jornada parcial cobran un 26 por ciento menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo”, ha asegurado CCOO.

En términos de ganancia por hora, la brecha salarial entre ambos sexos “es menor en el grupo de ocupaciones” de directivos, técnicos y profesionales y técnicos de apoyo que en el grupo de administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcción e industria o trabajadores no cualificados.

“Todo ello, unido a que las mujeres asumen, casi en exclusiva, las tareas de cuidados, condiciona su desarrollo profesional”, ha remarcado Cabanillas, quien ha afirmado que “la lucha contra todas las discriminaciones de género laborales y sociales, que se visibilizan en la brecha salarial, debe ser una prioridad”.

En este sentido, la responsable sindical ha hecho hincapié en que “es necesario un cambio del modelo productivo y actuar decididamente para eliminar la segregación laboral por razón de género a través de medidas que fomenten el valor de las actividades feminizadas”.

Así, en opinión del sindicato, “se debe impulsar la contratación indefinida a jornada completa, negociar planes de igualdad de calidad basados en la realización de diagnósticos objetivos, incidiendo en el análisis de las retribuciones, desglosadas por salario base y los diferentes complementos y, por supuesto, la derogación de las reformas laborales que han impuesto medidas regresivas y elementos discriminatorios en el acceso de las mujeres al mercado laboral que merman el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

DATOS

CCOO también ha indicado que Córdoba es “una de las tres únicas provincias españolas en las que el salario medio femenino se situó por debajo de los 12.000 euros”, mientras el salario medio masculino “se situó en los 16.153 euros en 2015”.

Según los datos del sindicato, la brecha salarial en Córdoba se situó en el 22,9 por ciento, pero cabe resaltar que en el sector de servicios sociales, “un sector muy feminizado”, ésta se incrementa “hasta el 53,5 por ciento o en la agricultura llega al 51,1 por ciento”, siendo el sector de construcción y servicios inmobiliarios el que “presenta menor diferencia salarial, con un 17,7 por ciento”.

Otro de los datos “preocupantes” para CCOO es que del total de mujeres asalariadas en la provincia de Córdoba en 2015 (141.541), “más de la mitad, en concreto, el 56,5 por ciento ganaron menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ese año fue de 648,60 euros mensuales”.

La pensión media de las mujeres en la provincia “fue de 9.819 euros en 2015, un 26,3 por ciento inferior a la de los hombres que percibieron de media 13.317 euros”. Igualmente ocurre con las prestaciones por desempleo, recibiendo las cordobesas una media de 2.969 euros en 2015, lo que supone “un 5,9 por ciento menos que los hombres”.

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