La brecha salarial en Córdoba: ellos cobran de media 4.000 euros más que ellas

Colectivos feministas en una protesta | TONI BLANCO

Sí. Existe la brecha salarial. Los hombres en la ciudad de Córdoba cobran, de media, casi 4.000 euros más al año que las mujeres. Esa es una de las principales conclusiones del estudio Los Salarios en Andalucía del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía.

Así, este informe señala que la media del salario en Córdoba capital es de 17.636 euros al año. En el caso de los hombres, el salario medio es de 19.432 euros al año. En el de las mujeres, de 15.757 euros. Casi 4.000 euros menos. Los datos se refieren a la media de los 109.925 asalariados cordobeses que había en la capital en el año 2017.

Salarios en las provincias y municipios de Andalucía

Las provincias con un salario bruto anual más alto en el año 2017 fueron Sevilla y Málaga (15.166 y 14.986 euros, respectivamente). En el extremo opuesto se encuentran Jaén (11.974 euros) y Huelva (12.010 euros), las dos provincias con menores percepciones salariales medias. En la provincia de Córdoba el salario bruto fue de 12.937 euros al año, levemente por encima de Jaén y Huelva.

En todas las capitales de provincia el salario superó a la media provincial, en un rango que oscila entre el 10% en Málaga y el 48% en Jaén.

Los asalariados residentes en Andalucía percibieron de media en el año 2017 un salario bruto anual de 14.047 euros. Cada asalariado trabajó en término medio un 67,8% del tiempo que supondría una jornada completa que durase todo el año. Por tanto, en términos del “salario equivalente anual a tiempo completo” la percepción salarial media de los andaluces fue 20.708 euros.

La percepción salarial bruta de los hombres fue un 28,7% superior a la de las mujeres (15.660 euros los hombres frente a 12.165 las mujeres). En términos del “salario equivalente anual a tiempo completo”, la diferencia salarial entre hombres y mujeres representa el 12,0% (21.782 euros los hombres frente a 19.455 las mujeres).

El salario crece con la edad. El “salario equivalente anual a tiempo completo” de los mayores de 40 años ascendió a 22.946 euros en 2017, frente a los 18.278 euros de los menores de 40. Por sexo, las diferencias salariales son mayores con el aumento de la edad de los trabajadores, para los menores de 40 años el salario de los hombres es un 4,4% superior al de las mujeres mientras que para los mayores de 40 años esa diferencia alcanza el 17,0%.

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