UGT cierra con Peninsular del Latón un acuerdo para la firma del nuevo convenio colectivo de la empresa

El comité de empresa de Peninsular del Latón, con mayoría de UGT, ha llegado a un acuerdo con la compañía para la firma del nuevo convenio colectivo de la empresa, y que fue explicado y aprobado por la asamblea de los trabajadores con un respaldo del 70% de la plantilla.

A este respecto y en una nota, el presidente del comité de empresa y secretario de Acción Sindical de UGT-FICA Córdoba, Antonio Lopera, ha dicho estar “muy satisfecho por el acuerdo alcanzado, máxime después de lo duro que ha sido llegar hasta la firma, con dos conflictos colectivos que han hecho que la negociación incluso haya estado suspendida casi un mes”.

Lopera ha explicado que los cuatro pilares en los que se ha asentado la negociación han sido “los incrementos salariales, la incapacidad temporal por enfermedad común, la jornada y los permisos retribuidos”, dando lugar a un convenio “para dos años, desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025, y los incrementos serán para los dos años del 5% en todos los conceptos, más una cantidad lineal de 100 euros mensuales ligados a la productividad mensual”.

Por otra parte, el presidente del comité de empresa ha señalado que “la cláusula de revisión será del 3%” y ha destacado “el incremento de un 100% en el plus de nocturnidad, así como el aumento del 20% en otros complementos que llevaban años congelados, al venir de convenios con subidas lineales”.

Lopera ha valorado también “muy positivamente mejoras como la de los complementos de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral, a lo que se le incorpora un 25% de las pagas extras o la implantación de la jornada intensiva durante los meses de julio y agosto para el personal que está a jornada partida, así como la adaptación de los permisos retribuidos a la nueva normativa, trasladando lo que regula el convenio provincial del metal de la provincia”.