Satse denuncia la gestión desigual y deficiente del SAS tras analizar el Contrato Programa 2024
El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha analizado los resultados de la evaluación final del Contrato Programa 2024 del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y alerta de una gestión sanitaria desigual y deficiente, con una puntuación media de 64,96 puntos sobre 100.
Según el sindicato, estos datos evidencian el colapso del sistema sanitario andaluz, lastrado por la falta crónica de profesionales y recursos necesarios para garantizar una asistencia de calidad.
El Contrato Programa evalúa el desempeño de los centros sanitarios en accesibilidad (listas de espera), eficiencia y humanización. Sin embargo, Satse advierte de una alarmante disparidad entre áreas sanitarias, fruto de una gestión que no responde a criterios de equidad ni sostenibilidad.
Resultados por tipología de centros
- Áreas de Gestión Sanitaria (16 AGS): media de 65,53 puntos.
- Mejor puntuación: AGS Norte de Córdoba (73,57).
- Peor puntuación: Macro Área Sur de Córdoba (53,11).
- Distritos Sanitarios (17): media de 68,32 puntos.
- Mejor puntuación: Distrito Guadalquivir (82,05).
- Peor puntuación: Distrito Bahía de Cádiz (53,05).
- Hospitales (16): media de 60,82 puntos.
- Mejor puntuación: Hospital Alto Guadalquivir de Andújar (85,96).
- Peor puntuación: Hospital Juan Ramón Jiménez (45,03).
Satse subraya, además, que las listas de espera siguen siendo un problema estructural y uno de los factores más determinantes en la baja puntuación de los centros. Denuncia, además, la paradoja en los servicios quirúrgicos: pacientes soportan demoras interminables mientras muchos quirófanos permanecen cerrados por falta de personal. “El problema no es la demanda asistencial, sino la incapacidad del SAS para organizar y dotar de profesionales y medios suficientes a sus infraestructuras”, afirma el sindicato.
Asimismo, Satse denuncia que enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas han sufrido un castigo económico, con pérdidas de hasta 2.000 euros en su Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), pese al esfuerzo realizado con recursos insuficientes.
El sindicato considera que el SAS impone objetivos inalcanzables a centros con plantillas precarias y, después, penaliza a sus profesionales, generando un ahorro presupuestario a costa de recortar sus salarios. Recuerda que el 80% de los trabajadores no puede influir en estos objetivos, lo que provoca desmotivación y desgaste.
Exigencias de SATSE
Satse reclama al SAS:
- Una reforma integral del sistema de evaluación y del complemento CRP.
- El pago del 100% de la productividad, con su integración progresiva en los complementos fijos.
- Refuerzo de plantillas y recursos suficientes en todos los centros sanitarios para garantizar una asistencia de calidad y unas condiciones laborales dignas.
- Objetivos adaptados a las plantillas reales, realistas y alcanzables.
De lo contrario —advierte el sindicato— se perpetúa un círculo vicioso de desmotivación y deterioro que la sanidad pública andaluza no puede permitirse, salvo que la estrategia del SAS sea imponer objetivos imposibles para cuadrar sus cuentas deficitarias a costa de los profesionales.
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