Más de 600 firmas contra el complemento de productividad del SAS

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha hecho entrega en la Delegación Territorial de Salud de la Junta en Córdoba de las 625 firmas recogidas entre profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) contra la resolución que modificó y reguló aspectos procedimentales del complemento del rendimiento profesional (CRP), más conocido como complemento de productividad, del personal del SAS.

La secretaria General del mencionado sindicato provincial, Teresa Juanico, ha explicado que CCOO considera que el actual sistema de CRP “supone una discriminación salarial en los tiempos de crisis que vivimos favorable a los directivos y cargos intermedios del SAS y siempre en detrimento de los profesionales con puestos base”.

“Diferencia en cuantía económica que supone una perversión del sistema retributivo de los trabajadores y trabajadoras del SAS, por cuanto consagra diferencias no acordadas en mesa sectorial y contrarias al ordenamiento general y específico aplicable a dichos trabajadores”, puntualiza.

Juanico recuerda que la resolución que modificó el CRP no fue negociada con los sindicatos con representación en la mesa sectorial, sino que fue impuesta por el SAS, que “se limitó simplemente a informar” de la misma.

La responsable sindical critica que, conforme a dicha resolución, se retribuye de forma diferente según si se pertenece o no a una Unidad de Gestión Clínica (UGC) y según a la que se pertenezca, “siendo así que entre los profesionales de

puestos base hay una

desproporcionada e injusta horquilla, y más desproporcionada aún, en los casos de Unidades de Gestión Clínica“.

Unidades de Gestión Clínica que, en opinión de este sindicato y de muchos profesionales, “están demostrando una pésima gestión, puesto que les prima el criterio economicista para cumplir objetivos, hechos que consideramos probados, ante la falta de recursos humanos, materiales, restricción de pruebas diagnosticas, denegación de permisos en los días solicitados, cambios de turno, etc.”, señala Juanico.

Además, en la mayoría de los casos, los objetivos son impuestos desde las direcciones de los responsables de los Servicios o UGC, y por tanto, “consideramos que no se dota de una participación real y efectiva a los profesionales”, apunta la secretaria General quien remarca que, “prueba de ello es el rechazo generalizado del sistema del CRP por parte de los profesionales, y en la mayoría de los casos, se desconocen hasta los objetivos que se han marcado para su servicio o unidad”.

Por todo ello, CCOO solicita a la Dirección General de Profesionales del SAS que abra un proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras cuyo fin sea un reparto justo, equitativo y sin discriminación entre categorías, UCG y servicios y, asimismo, se acorte la horquilla salarial entre profesionales con puestos base y directivos o subsidiariamente se consolide esta masa salarial como retribución complementaria en cuantía fija mensual.