La Inspección de Trabajo detecta irregularidades en contratos y prevención Covid en la empresa de ayuda a domicilio de Montemayor

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha recibido dos comunicaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Córdoba respondiendo a sendas denuncias presentadas por el sindicato contra la empresa del grupo ADL que atiende el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Montemayor por considerar que se estaban vulnerando derechos en materia de prevención y protección contra el coronavirus y por detectar que varias trabajadoras estaban con contratos en fraude de ley, algunos de ellos, con tiempo superior a tres años de duración.

Una de las denuncias que presentó CCOO a final del año 2020, tras comprobar que no se dotaba de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios y adecuados para hacer frente al riesgo de contagio al coronavirus, ha sido resuelta más de un año después de presentarse ante la Inspección de Trabajo, que ha requerido a la empresa la puesta a disposición de los y las profesionales de los equipos de protección individual según los supuestos que concurran en cada momento y debiendo hacer entrega a los trabajadores y trabajadoras de los equipos de protección adicionales para los supuestos de exposición de riesgo: bata desechable UNE EN 14126:2004, protección ocular UNE EN 166 y calzas impermeables UNE EN 14126.

La segunda denuncia se presentó en agosto de 2021 tras haberse solicitado a la Dirección de la empresa en varias ocasiones copias de los contratos y relación contractual de las trabajadoras de la citada empresa. Al no responder al requerimiento de la representación sindical, desde CCOO se procedió a comprobar la situación de las trabajadoras con contratos eventuales del SAD ADL de Montemayor, verificándose que esta empresa mantenía a personal contratado en situación de fraude de Ley, puesto que realizaba contratos por Obra y Servicio sin justificar adecuadamente la temporalidad de la causa motivo del contrato, cuando ésta debe de estar identificada por escrito de manera clara y concreta en el contrato de trabajo. Igualmente, el sindicato ha recibido resolución de la inspección de Trabajo en la que se notifica a CCOO que la empresa ha procedido a la corrección de las irregularidades en materia de contratación laboral, pasando los contratos fraudulentos a fijos.

El Secretario del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha mostrado su satisfacción por la resolución de la Inspección de Trabajo, que “supone un respaldo a las denuncias del sindicatos y lo que es más

importante, la restitución de los derechos en materia de prevención de riesgos laborales y de contratación de los trabajadores y trabajadoras“. No obstante, el responsable sindical lamenta que ”se tenga que recurrir a la Inspección de Trabajo para que las empresas cumplan la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, contratación y cumplimiento del convenio del sector“.

En este sentido, Damas anunció que CCOO volverá a presentar nuevas denuncias contra la empresa por su negativa a reconocer los desplazamientos de las trabajadoras entre personas usuarias del SAD como tiempo efectivo de trabajo, tal y como establece la normativa vigente.

Además, Damas critica que la empresa haya declinado reunirse con CCOO previa a la interposición de estas dos denuncias y le traslada a la Dirección del Grupo ADL que “el dialogo, la negociación y entendimiento entre sindicato y empresa son necesarios para evitar conflictos y avanzar y garantizar la prestación de un servicio de Ayuda a Domicilio de calidad, respetando los derechos laborales de sus profesionales”.