CCOO critica la “caótica” situación del Reina Sofía en cuanto a contratación de nuevo personal

La Sección Sindical de CCOO en el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba ha criticado este martes la “caótica situación que se está produciendo” en el complejo hospitalario “en cuanto a contratación del nuevo personal” para el mismo.

Así y según ha informado el sindicato en un comunicado, “en una reciente reunión informativa de los responsables de contratación del hospital con los representantes sindicales, CCOO puso de manifiesto su más rotunda protesta por la gestión que desde el SAS se está haciendo para realizar nuevas contrataciones o renovaciones, y por la inexistencia de propuestas de reconversión a interinidades vacantes de muchas de estas contrataciones”.

A este respecto, el responsable de la Sección Sindical de CCOO el Hospital Reina Sofia, José Antonio López, ha explicado que “la burocracia y los trámites administrativos obstaculizan la nueva contratación, que a su vez revierte en la falta de personal y en la merma de la calidad asistencial a pacientes y personas usuarias de la sanidad pública”.

De esta forma, “según informaron los responsables de contratación, al personal eventual que le finaliza su contrato el contrato el 31 de octubre, el centro tiene que hacerles un nuevo contrato, y ello supone un gran trabajo para el personal de Administración, porque hay que hacer un informe de por qué se realiza cada contrato, enviarlo a Servicios Centrales del SAS en Sevilla y que se lo autoricen o denieguen; luego hay que citar a cada trabajador, hacerle el contrato, darle de alta, proporcionarle ropa, una tarjeta acreditativa, etcétera, lo que supone un enorme trabajo para tanta contratación eventual de corta duración”.

“En la práctica --ha proseguido--, esta burocracia supone multiplicar el trabajo administrativo porque para cubrir una plaza estructural vacante se utilizan varios contratos, cuando se debería ofertar anualmente, lo que evitaría duplicar trámites y dedicar esos esfuerzos a cubrir con más agilidad las vacantes que surjan por otros motivos, como bajas por enfermedad, excedencias, reducciones de jornada, vacaciones, permisos, etcétera”.

Además, según ha añadido el responsable sindical, “a esta caótica situación se une que el centro sanitario, a día de hoy, no sabe cuántos contratos se van a realizar o renovar, ni de qué duración, lo que afecta a decenas de categorías profesionales”, desde celadores, enfermería, técnicos de enfermería, médicos, técnicos superiores sanitarios, lavandería, mantenimiento o personal de cocina, entre otros.

Por ello, CCOO ha trasladado a los servicios centrales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) “la necesidad de ofertar las contrataciones de larga duración o interinidades vacantes de todos los puestos estructurales, para reducir la alta eventualidad y la repercusión que tiene en la atención sanitaria”.

Para el secretario general del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, “esta situación supone continuar con la precariedad laboral, al mantener un alto índice de contratación eventual de corta duración, lo que provoca que en algunas categorías se rechacen los contratos y los y las profesionales opten por irse a otras comunidades autónomas o a la sanidad privada, donde se les ofrecen mejores condiciones de contratación y de estabilidad laboral”.

Además, “esta altísima rotación de contratos supone que miles profesionales vivan con la incertidumbre y el miedo a si le renovarán o no su contrato y a dónde les enviarán, lo que les impide tener un plan de futuro”, según ha lamentado Damas.

Por eso, CCOO ha criticado “los anuncios de incrementos presupuestarios para contratación de personal y falsas promesas” del Gobierno andaluz de PP y Cs y de la Consejería de Salud, puesto que “todo se queda en campañas de propaganda política, que no se traduce en contratación real y estable para cubrir todos los puestos que hay vacantes en el Sistema Sanitario Público Andaluz, por jubilaciones, nuevos servicios, o excedencias del personal”, entre otros motivos.

Esta falta de personal, según ha concluido Damas, “repercute directamente en la calidad de la sanidad”, pues “la falta de personal repercute en el aumento de las listas de espera quirúrgicas hospitalarias y en los tiempos de espera para ser atendido en Atención Primaria, como hemos visto este verano en la provincia”.