Más de 300 profesionales del Reina Sofía exigen mejoras laborales en el turno de 12 horas de trabajo

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba ha informado que este lunes más de 300 profesionales del Hospital Reina Sofía, mayoritariamente Enfermeras y TCAE, si bien también algunos celadores ha querido sumarse a su propuesta por mejorar sus condiciones laborales en su turno de trabajo de 12 horas.

Satse recuerda que el cansancio físico y psíquico acumulado a lo largo de 12 horas de trabajo ininterrumpido en un hospital para prestar atención sanitaria y cuidados a las personas enfermas “tiene un grado de exigencia profesional que debe contar con la puesta en marcha de medidas y mejoras que venga a paliar dicho esfuerzo, cargado de responsabilidad que irremediablemente acumula cansancio físico y psíquico en los profesionales y que así lo han acreditado numerosos estudios”.

Así, se reclama posibilitar gratuitamente la alimentación principal de almuerzo, o cena según proceda, así como el desayuno a la salida del turno de noche, al igual que se viene haciendo con otros profesionales, a los que por ejemplo tras jornada continuada y con retribución adicional en jornada de tarde se les facilita gratuitamente en el almuerzo. También reclaman disponer de al menos una hora de descanso para realizar la alimentación que proceda según sea en horario de almuerzo o de cena, sin que ello suponga menoscabo alguno en el descanso mínimo de 20 minutos durante la primera y segunda parte de la jornada de 12 horas en las franjas de 6 y 6 horas de trabajo.

En su escrito, reclaman una evaluación de riesgos del puesto de trabajo antes de la implantación de los turnos de 12 horas, por el servicio de prevención de riesgos laborales, “pues es evidente que 12 horas de trabajo ininterrumpidas genera irremediablemente acumulación de cansancio y fatiga física y mental, acreditado por numerosos estudios científicos, lo que incide directamente en la propia salud física y psíquica de los profesionales”.

Aparte, piden establecer dos días de descanso al mes, adicionales a lo actualmente reconocido en el manual de licencias y permisos del SAS, considerados como jornada efectivamente trabajada para intentar aliviar el cansancio físico y psíquico acumulado en jornadas ininterrumpidas de 12 horas.

Satse confía en que la directora gerente del Hospital Reina Sofía sea “sensible a la reivindicación de los profesionales del Hospital y entre otras cuestiones además de proteger su salud física y psíquica, proteja también la calidad y seguridad asistencial de los pacientes, sin olvidar la eliminación de claras situaciones de desigualdad y arbitrariedad en el trato y consideración laboral de los profesionales con turnos de trabajo de 12 horas, respecto de otra categoría profesional, a la que por ejemplo no solo se le facilita de manera gratuita el almuerzo o la cena, sino que también cuentan con el tiempo de descanso necesario para ello, a pesar de que lo hacen en jornada de continuidad asistencial y con retribución adicional extra”.