CTA ve “deficitaria” la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento para 2018

El sindicato CTA ha señalado este viernes, respecto a la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Ayuntamiento de Córdoba para 2018, que, aún “estando de acuerdo con todo lo que se oferta referido al turno libre”, entiende que resulta “totalmente deficitaria la oferta en muchos servicios”.

Así lo recoge CTA en un informe sobre la OPE, consultado por Europa Press y en el que, tras lamentar “la falta de información y transparencia que al respecto existe en la Delegación de Personal”, explica que, “de las 233 plazas que se ofertan de nuevo acceso por la ciudadanía, es decir, salvando las de Policía Local y Bomberos, solo 26 plazas reales son las que no están ocupadas de toda la oferta”.

Reconoce CTA que esta OPE “puede ser satisfactoria, en cuanto al Área de Seguridad, pero parece ser que solo existe en este Ayuntamiento el Área de Seguridad, y que a los políticos que forman y apoyan al gobierno municipal no les interesa para nada la prestación del servicio y, efectivamente, así es y los hechos lo constatan”.

En este sentido, en el informe emitido por el sindicato mayoritario en el comité de empresa del Ayuntamiento se indica que en 2011 había “en plantilla 1.907 trabajadores”, mientras que en 2017 esa cifra bajó a 1.525, “es decir, en seis años se han perdido 386 plazas, y con anterioridad veníamos de una plantilla de más de 2.000 trabajadores”.

En cuanto a “la oferta de 89 policías”, en CTA conceden que “es necesario cubrir vacantes del servicio de la Policía Local, pero se podría gestionar de otra forma, de tal manera que no ocupara toda la oferta pública del Ayuntamiento, o gran parte de ella”, pues, “si existen 51 plazas vacantes en la actualidad, que se oferten la mayor parte de ellas está bien”.

Sin embargo, “si el resto es en previsión de las jubilaciones que se pueden dar, como consecuencia de la jubilaciones anticipadas autorizadas por el Gobierno”, entiende el sindicato “que las mismas quedarán reguladas por un derecho transitorio, donde evidentemente se tiene que contemplar la situación de déficit tremendo de plantillas y, consecuentemente, muchas de esas jubilaciones no computaran de la forma que lo están haciendo ahora respecto de las ofertas públicas de empleo”, de modo que, “si tenemos en cuenta esto, podría existir otra redistribución”, respecto a cómo afecta a la OPE “la tasa de reposición”.

En cuanto a las plazas previstas en la OPE para Bomberos, CTA plantea “que la oferta sea al menos igual a los efectivos que hay que reponer por jubilación, incapacidad o defunción”, a lo que hay que sumar que “en promoción interna faltan todas las plazas denominadas de bomberos conductores, es decir, las 142 plazas necesarias para la promoción interna comprometida en el convenio colectivo del año 2008, más las 16 de cabos que tampoco vienen previstas en esta OPE”.

A juicio del sindicato, “se puede dar la paradoja de que los nuevos bomberos que entren pertenezcan al grupo C1 y los antiguos todavía no hayan podido tener acceso a la promoción”.