Un juzgado falla contra Asistencia Los Ángeles por despedir a una empleada alegando pérdidas económicas que no existían

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha fallado a favor de una empleada de Asistencia Los Ángeles que fue despedida por motivos económicos, según la compañía. Sin embargo, el Alto Tribunal andaluz ha considerado que no existían dichas causas, por lo que ha declarado improcedente su despido, revocando así una sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Córdoba.

La empleada había estado trabajando en esta empresa desde mayo de 1993 como administrativa. En junio de 2021, la entidad le comunicó su despido por “causas objetivas”, alegando “motivos económicos, técnicos, organizativas y productivos”, y con efectos al día siguiente de la comunicación. La empresa abonó a la trabajadora una indemnización de 18.786,20 euros, junto con el salario correspondiente a 15 días de preaviso.

En el intento de conciliación previo al juicio no se llegó a ningún acuerdo entre las partes, por lo que la mujer presentó una demanda ante los juzgados de Córdoba, que no le dieron la razón. En contra de estas sentencia, su defensa presentó un recurso de suplicación ante el TSJA.

Entre sus argumentos principales destacó la irregularidad de la carta de despido y la inexistencia de las causas económicas y organizativas alegadas por la empresa. Además, la empleada solicitó la revisión de ciertos hechos probados de la sentencia de instancia, ya que la empresa había experimentado un aumento del volumen de ventas e ingresos durante algunos trimestres de los años 2019 y 2020. Asimismo, solicitó que se incluyeran en los hechos probados las ganancias y pérdidas de la empresa durante los años 2018, 2019, 2020 y el primer trimestre de 2021. El tribunal admitió la inclusión de dichos datos.

Por otro lado, la trabajadora argumentó que la carta de despido carecía de datos relevantes para conocer la verdadera situación económica de la empresa, alegando por ello indefensión. Sin embargo, el TSJA determinó que la carta de despido sí cumplía con los requisitos formales al incluir datos económicos suficientes para permitir a la trabajadora articular su defensa.

No obstante, el tribunal sí ha sentenciado que, aunque la empresa alegó dificultades económicas, obtuvo ganancias en 2018 y 2020, y solo una pérdida menor en 2019, “lo cual no es suficiente para justificar un despido por causas económicas”.

Además, el Alto Tribunal andaluz observó que la empresa, pese a que no se vio afectada directamente por la pandemia, aprovechó la situación para reestructurarse sin recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)

En consecuencia, el TSJA declaró la improcedencia del despido y ha dado a la empresa la opción de readmitir a la denunciante o indemnizarla con 44.642,81 euros.