Una bolsa de 70 horas de libre disposición o permisos por nacimiento de nietos: así es el nuevo convenio del Ayuntamiento
La Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba, encabezada por la concejala Cintia Bustos, ha celebrado este miércoles un “acuerdo histórico” que renueva el marco laboral para los empleados municipales. La firma de este acuerdo se produce después de que hayan transcurrido casi 20 años —más de 17 años específicamente— desde la última negociación de un convenio colectivo para los empleados y empleadas municipales de Córdoba.
La concejala señaló que el principal objetivo de este nuevo marco regulatorio es la actualización y modernización de las condiciones laborales, adaptándolas a la realidad de la plantilla, con un foco principal en la conciliación. El fin es permitir a los empleados municipales tener un día a día “mucho más efectivo” tanto en su vida personal como en su trabajo.
Para adecuarse a la legalidad vigente, el antiguo convenio colectivo se ha desdoblado en un acuerdo convenio, que consiste en dos textos que repiten el mismo contenido. Estos documentos salvan aquellas regulaciones específicas que aplican al personal laboral y a los funcionarios, respectivamente. Este acuerdo fue suscrito con un “amplio consenso social”. Obtuvo el voto a favor de todas las secciones sindicales, a excepción de la sección sindical CGT.
Novedades clave
El nuevo acuerdo convenio introduce diversas novedades en permisos, jornadas y licencias, enfocadas en mejorar la calidad de vida y la gestión del tiempo personal. Entre las medidas más destacadas se encuentran:
- Bolsa de 70 horas de libre disposición: Se ha creado una bolsa de 70 horas de libre disposición a lo largo del año para cada empleado municipal. Estas horas están destinadas a favorecer las necesidades de conciliación, permitiendo una mejor gestión del tiempo personal y familiar. La delegada aclaró que estas horas son recuperables.
- Permisos familiares: Se han actualizado los permisos y licencias relativas a la atención médica de menores y familiares a cargo, así como la mejora del permiso por nacimiento o adopción.
- Permiso por nacimiento de nieto: Teniendo en cuenta la edad media de la plantilla de la administración, se ha introducido el permiso por nacimiento de nieto.
El Ayuntamiento de Córdoba será “especialmente sensible” con aquellas personas que tengan un hijo o un familiar con discapacidad a cargo. Para este colectivo, se ha incluido un permiso retribuido del 50% de la jornada para el cuidado de hijos con discapacidad a su cargo.
Además de los permisos, se establecerá una serie de ayudas directas y se mejorará el régimen de anticipo reintegrable, lo que permitirá una mejor gestión de la economía familiar de los empleados.
La concejala Bustos enfatizó que este acuerdo también sirve para reconocer el trabajo, el esfuerzo y la dedicación de la plantilla municipal. La delegada explicó que la situación actual de Córdoba, con su carga de eventos, burocracia, y al ser foco de atención de otras ciudades, implica una carga de trabajo que “no tiene nada que ver” con la que se vivía hace 17 años (alrededor de 2008).
El acuerdo se fundamenta en las nuevas necesidades del día a día y en la mejora de la calidad de vida de los empleados, buscando que Córdoba pueda seguir avanzando con un mejor servicio y empleo público.
El convenio tendrá una vigencia de cuatro años. Antes de entrar en vigor, deberá superar una serie de procesos internos y ser aprobado en Pleno.
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