Deza aumenta su crecimiento y alcanza una facturación de 104 millones de euros

Un establecimiento Deza.

Deza ha incrementado su crecimiento durante el pasado año y ha alcanzado los 104 millones de euros de facturación. El gerente de la firma cordobesa de supermercados, Antonio Deza Portero, ha desvelado datos de este crecimiento que ha experimentado Deza con respecto al año anterior. Un incremento de venta del 3.7% y una mejora de resultado de un 14.5% en relación al 2019, cifras que han elevado la facturación de Deza a 104 millones de euros.

“De esos 104 millones de euros, 35 son de productos andaluces, en su mayoría de Córdoba. Gracias a nuestro apoyo, muchas empresas pueden generar empleo en nuestra ciudad”, ha señalado.

En cuanto a los proyectos más inminentes para esta nueva década, Deza ha hecho mención a la décima apertura, una tienda de 2.000 metros brutos, que generará unos 50 puestos de trabajo.

Asimismo, Deza Calidad ha culminado la renovación de su convenio de empresa con una vigencia de dos años. El proceso finalizó el pasado martes 14 de enero, tras la negociación con los representantes de los trabajadores de un convenio que regula las relaciones laborales de unas 500 personas. La empresa cordobesa tiene convenio propio desde hace más de 10 años, y este se renueva de forma periódica.

Entre las principales mejoras de este convenio cabe destacar la ampliación de un seguro médico privado del que se beneficiará ahora todo el personal indefinido mayor de 35 años. Con esta medida Deza busca cuidar la salud de sus trabajadores, entendiendo que son el factor clave en su funcionamiento.

Otra importante novedad es la incorporación a los incentivos de calidad y rendimiento de responsables de caja y de recepcionistas de plataformas logísticas. De esta forma, ya casi la totalidad de puestos de la empresa disfrutan de este tipo de incentivos.

Según ha informado Antonio Deza, gerente de Deza Calidad, “la empresa reafirma así su apuesta por una política de remuneración en base a un trabajo de calidad, entendiendo que esto es lo que espera el cliente de nosotros”.

Se incorporan igualmente a este convenio medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar como son la posibilidad de tomar días sueltos a cuenta de vacaciones, que los trabajadores puedan cambiar turnos previo acuerdo entre ellos, o el objetivo de eliminar las jornadas partidas.

Homenaje a Mª Luisa Portero y Antonio Deza

Este domingo Deza ha celebrado un almuerzo junto a sus trabajadores en Torre de la Barca. El evento, que ha reunido a cerca de 400 personas, ha contado también con la presencia de antiguos empleados de la compañía.

En la cita, los trabajadores de la firma cordobesa han querido homenajear a los fundadores Mª Luisa Portero y Antonio Deza, a quienes han agradecido “el esfuerzo, la constancia y el ejemplo que a día de hoy siguen dando” a los trabajadores de Deza.

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