UGT lamenta que Viesgo no haya firmado para Puente Nuevo el acuerdo para la Transición Energética Justa

La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Córdoba ha lamentado este jueves que “Viesgo no haya firmado para la Central Térmica de Puente Nuevo el acuerdo alcanzado entre los ministerios de Transición Energética y Reto Demográfico, y de Empleo y Economía Social junto con los sindicatos y las compañías Endesa, Iberdrola y Naturgy para la implementar los convenios de Transición Energética Justa, que tienen como fin mantener el empleo y la reactivar la económica de las zonas afectadas”.

En este sentido y en un comunicado, el secretario general de UGT-FICA Córdoba, Pedro Téllez, ha anunciado que mantendrá una reunión con la Diputación de Córdoba, a la que solicitará “la coordinación de los trabajos necesarios para poner en marcha la Mesa Provincial para una Transición Energética Justa por el cierre de la Central Térmica de Puente Nuevo”, perteneciente a Viesgo.

Para Téllez, la presente es una “oportunidad real e importante para poder ayudar a una de las comarcas más deprimidas de nuestra provincia ya que, lamentablemente, el grupo Viesgo no está interesado en paliar la repercusión que supone el cierre de la térmica, tanto en términos de empleo, como de capacidad de suministro eléctrico”.

En el lado contrario, según ha señalado el sindicalista, “está Endesa, que incluso cerrando la Central Térmica de Carbón en Almería, ha presentado un proyecto alternativo de energía solar y eólica valorado en 8.000 millones de euros, con una capacidad de generación de 1.250 MW y el mantenimiento del cien por cient del empleo directo e indirecto”.

No obstante, desde UGT-FICA Córdoba esperan que “haya otras compañías que se interesen por este acuerdo, ya que va a suponer una inversión muy importante desde Europa para aquellas empresas que presenten proyectos alternativos de generación mediante energías renovables, y que cumplan con los objetivos marcados por el Plan de Transición Energética Justa para los territorios afectados”.

Estos requisitos, según ha explicado Téllez, pasan por “la presentación de planes de recolocación para el personal propio directo, y la prioridad de la contratación de empresas auxiliares en las labores relacionadas con la nueva actividad y el desmantelamiento y restauración de las centrales”.

Hay que recordar que el número de trabajadores directos que trabajaban en Puente Nuevo era cercano a 100 y las empresas auxiliares suponían, aproximadamente, otros 200 trabajadores.