UGT defiende que las empresas no deben anteponer su productividad a las condiciones laborales

La secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla.

La secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla, que ha inaugurado este jueves en Córdoba junto al secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, una Jornada para la difusión y promoción del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, ha afirmado que las empresas no deben anteponer su productividad a las condiciones laborales de sus plantillas.

En este sentido y en el acto inaugural de dicha jornada, Castilla ha señalado que “las empresas han de generar riqueza sin dejar de lado otros intereses que prevalecen, como son el velar por unas buenas y saludables jornadas de trabajo, salarios dignos, mejora de las cualificaciones y otras medidas que concilien todos los intereses legítimos”.

Junto a ello, ha explicado que, con “un mercado laboral en constante cambio es necesario reimaginar las soluciones ante los conflictos de forma ágil, rápida y eficaz y no quedarnos atrás judicializando de forma constante dichos conflictos”, razón por la que “hay que agradecer el trabajo a todos los compañeros que median y negocian en nombre de UGT Andalucía por la gran labor que hacen”

En este sentido ha indicado que “la pretensión de estos sistemas de solución autónoma”, que en Andalucía “se centra en el servicio que desempeña el Sercla, pero que para las negociaciones colectivas de ámbito superior a una comunidad autónoma corresponden al SIMA, significa mucho más” que su objetivo principal de resolución extrajudicial de conflictos laborales.

Ello se debe, según ha aclarado la dirigente sindical, a que, “a través de la solución que hemos diseñado en los acuerdos de solución autónoma, aumenta la confianza de los protagonistas, que son las partes negociadoras de las relaciones laborales”, siendo además “la mejor forma de afrontar los problemas para buscar puntos de vista comunes y primando los intereses generales sobre los particulares”.

“La negociación colectiva --ha proseguido-- es el espacio natural para su desarrollo por las organizaciones empresariales y sindicales, con el ánimo de desarrollar técnicas y reforzar hábitos de actuación que aseguren espacios para la actitud colaboradora”, pues, “ya que la necesidad de pacto en las empresas es inevitable, debemos trabajar en rebajar la escalada del conflicto y sus connotaciones negativas”.

En este sentido, dentro del marco andaluz del Diálogo Social, según ha recordado Castilla, se ha “firmado un Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva”, entre cuyos objetivos está el de “potenciar la utilización del Sercla como cauce para la solución de los conflictos derivados de las negociaciones”, hasta el punto de que, “desde 1999, el Sercla ha sido capaz de evitar la pérdida de más 41 millones de horas en huelgas, y más de 300.000 horas en este 2019”.

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