La subida salarial pactada en los convenios colectivos se queda en el 1,3%

Dos pintores en una calle de Córdoba | MADERO CUBERO

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de 2017 en Andalucía se ha cifrado en el 1,30 por ciento, según datos provisionales publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que ha precisado que a nivel nacional la variación salarial es superior, cifrada en un 1,43 por ciento.

A 31 de diciembre de 2017 se habían registrado un total de 416 convenios colectivos, un 4,14 por ciento menos que un año antes, con efectos sobre 693.835 trabajadores, cifra un 18,6 por ciento inferior a la de 2016.

Del total de convenios registrados hasta diciembre, el 76,6 por ciento eran convenios de empresa (319), con efectos sobre 35.186 trabajadores, mientras que el 23,3 por ciento restante (97) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 658.649 trabajadores andaluces.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,99 por ciento a cierre de diciembre, por debajo del 1,14 por ciento a nivel nacional, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,31 por ciento, frente al 1,45 por ciento que el incremento nacional.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.778 horas anuales por trabajador (1.698,9 horas en los convenios de empresa y 1.782,23 en los convenios de ámbito superior).

A nivel provincial, de los 416 convenios colectivos, 91 se ubican en Cádiz; 77 se ubican en Málaga; 61 en Sevilla; 50 en Córdoba; 34 en Huelva; 34 en Granada; 32 en Jaén; y 24 en Almería.

Datos nacionales

A nivel nacional, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta finales de 2017 se situó en el 1,43 por ciento, la misma cifra que en noviembre y cuatro décimas por encima del alza de 2016, según datos provisionales publicados este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Esta variación salarial se sitúa dos décimas por encima de la tasa del IPC interanual del mes de diciembre (1,2 por ciento) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que publicará el dato definitivo el próximo viernes.

De esta forma, los salarios ganaron en 2017 algo de poder adquisitivo, aunque no lo suficiente como para compensar el medio punto que perdieron en 2016 los trabajadores desprotegidos frente a la evolución de los precios.

Esta subida del 1,43 por ciento registrada en 2017 es la más alta desde 2011, cuando la variación salarial media pactada en convenio alcanzó el 1,98 por ciento. Si se tienen en cuenta las revisiones derivadas de las cláusulas de garantía salarial que tienen carácter retroactivo, la subida salarial en convenio de 2017 también es la más alta desde 2011 (2,29 por ciento).

Más convenios, menos trabajadores

A 31 de diciembre de 2017 se habían registrado un total de 3.249 convenios colectivos, un 9,9 por ciento más que en 2016, con efectos sobre algo más de 7 millones de trabajadores, cifra un 5,3 por ciento inferior a la del año anterior.

Del total de convenios registrados hasta diciembre, 2.460 eran convenios de empresa, con efectos sobre 479.500 trabajadores, mientras que los 789 restantes eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,58 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 1,14 por ciento a cierre de 2017, ligeramente por encima del 1,13 por ciento de noviembre, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,45 por ciento, igual que en noviembre.

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.738,4 horas anuales por trabajador (1.720,7 horas en los convenios de empresa y 1.739,7 en los convenios de ámbito superior).

La estadística de Empleo revela además que en 2017 se registraron 1.076 inaplicaciones de convenios, un 18,8 por ciento menos que en 2016, que afectaron a 23.625 trabajadores, un 26,3 por ciento menos que un año antes.

En el 90,3 por ciento de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 59,9 por ciento sólo inaplicó la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,1 por ciento, además, el sistema de remuneración.

El 88,9 por ciento de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios, con 13.221 empleados afectados, el 56 por ciento del total, seguido de la industria (5.189 afectados); el sector agrario (3.851) y la construcción (1.364).

Respecto al tamaño de las empresas, el 17,3 por ciento de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que se descuelgan del convenio, el 85,4 por ciento, tienen plantillas con menos de 50 trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2017 se han producido un total de 9.172 inaplicaciones de convenios, que afectan a un total de 353.967 trabajadores.

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