Córdoba, entre las provincias andaluzas con menor absentismo laboral

Córdoba se sitúa entre las provincias andaluzas con menor tasa de absentismo laboral por incapacidad temporal, según el informe El Absentismo Laboral como Desafío Estructural en el Mercado de Trabajo: Un Análisis Específico de la Realidad en Andalucía, elaborado por el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales. El documento desmonta uno de los principales prejuicios sobre el mercado laboral andaluz al constatar que la comunidad autónoma registra un índice de absentismo inferior a la media nacional, aunque alerta de que la prolongada duración de las bajas sigue representando un importante desafío económico y organizativo.

En el primer trimestre de 2026, Andalucía alcanzó una tasa de absentismo por incapacidad temporal del 5,4 %, dos décimas por debajo de la media española, situada en el 5,6 %. Dentro de ese contexto, Córdoba figura entre las provincias con mejores registros de la comunidad, junto a Almería, Málaga y Jaén, al presentar tasas comprendidas entre el 4,22 % y el 4,62 %.

Estos datos contrastan con la percepción extendida de que Andalucía lidera el absentismo laboral en España. De hecho, el informe señala que las provincias con mayor incidencia son Huelva, con un 6 %, Sevilla, con un 5,6 %, y Granada, con un 5,13 %, mientras que Córdoba se encuentra en el grupo con menor índice de bajas por incapacidad temporal.

No obstante, el Consejo Andaluz de Graduados Sociales advierte de que el problema no debe analizarse únicamente a partir del número de bajas, sino también de su duración. En Andalucía, los procesos de incapacidad temporal se prolongan una media de 50,36 días, casi ocho días más que la media nacional, situada en 42,53 días. Esa circunstancia tiene un impacto directo sobre la productividad de las empresas y sobre el coste del sistema de protección social.

El coste del absentismo

El informe estima que el absentismo laboral supone un coste económico de 7.410 millones de euros para Andalucía, lo que convierte a la comunidad en la tercera de España con mayor impacto económico derivado de este fenómeno. Pese a ello, los autores insisten en que el absentismo responde a múltiples factores y rechazan las interpretaciones simplistas o exclusivamente disciplinarias.

El análisis también identifica importantes diferencias entre sectores productivos. La industria presenta la mayor tasa de absentismo, con un 8,18 %, debido, entre otros factores, a la exigencia física de muchos puestos y a los turnos rotatorios. Le siguen los servicios, con un 7,62 %, sector que además concentra el mayor volumen de horas perdidas y de impacto económico, mientras que la construcción registra la menor incidencia, con un 6,25 %.

Otro de los aspectos destacados del estudio es el creciente peso de los problemas de salud mental y de los riesgos psicosociales entre los trabajadores más jóvenes. Además, la duración de las bajas aumenta considerablemente con la edad, superando los 79 días entre las personas de 55 a 64 años. El informe también pone de relieve el denominado “efecto lunes”, ya que más de una de cada cuatro bajas laborales en Andalucía comienza el primer día laborable de la semana.

Ante esta situación, el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales plantea una batería de medidas orientadas a reducir la duración de las incapacidades temporales sin menoscabar los derechos de los trabajadores. Entre ellas figuran la simplificación de los trámites administrativos, una mayor atención a la salud mental, especialmente entre la población joven, y el refuerzo de la prevención de los riesgos psicosociales y de la mediación laboral en las empresas.

El presidente del Consejo Andaluz, Eduardo Ruiz Vegas, defendió durante la presentación del informe que los graduados sociales están llamados a desempeñar un papel clave en la gestión del absentismo, actuando como nexo entre empresas, trabajadores y administraciones para contribuir a mejorar la productividad y garantizar la sostenibilidad del sistema de protección social.