CCOO denuncia la “actitud antisindical” de Infrico

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha denunciado, a través de un comunicado enviado a los medios de comunicación, la “actitud antisindical” que viene sosteniendo Infrico, empresa dedicada al frío industrial ubicada en Lucena, cuyo último ejemplo es la suspensión de empleo y sueldo por siete días a dos de los delegados de prevención de la firma por ejercer sus funciones en contra del criterio de la empresa.

En concreto, ambos delegados de prevención realizaron una “ronda preventiva” para comprobar el estado de algunas máquinas y poder determinar los riesgos para las personas trabajadoras que las manipulan, pero esta visita no contaba con el visto bueno de la empresa que, por otro lado, no es necesario según el sindicato, ya que entra dentro de las funciones de los delegados de prevención el hacer dichas “rondas”. Sin embargo, la empresa ha decidido sancionar a ambos representantes sindicales, una sanción que el secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, considera “injusta e ilegal”, motivo por el que el sindicato exige su inmediata retirada.

CCOO, sindicato con mayoría absoluta en el comité de empresa, con 12 representantes, ha denunciado ante la autoridad laboral ambas sanciones, una denuncia que se suma a las múltiples demandas que los delegados de CCOO han presentado ante la Inspección de Trabajo por los múltiples incumplimientos de la empresa en materia laboral y de información sindical, denuncias en las que no ha contado con el respaldo del resto delegados que conforman el comité (3 de UGT y 2 independientes) que, hasta la fecha, “en vez de defender los derechos de la plantilla han preferido mantenerse al margen y tolerar los abusos de Infrico, firma que da empleo a más de 500 personas”.

En este sentido, Jiménez ha señalado que “la Inspección de Trabajo ha hecho varios requerimientos a la empresa por los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en concreto, por altas temperaturas, ruidos, partículas en suspensión y maquinaria no cumple los marcados CE o no funcionan correctamente, pero la empresa no ha llevado a cabo ninguna de las actuaciones que se le han requerido”.

Pero además, CCOO también ha denunciado a la Inspección de Trabajo la falta de información a la representación sindical. “Se le solicita información sobre contratación, registro retributivo, valoración de puestos de trabajo, etc., pero la empresa o no la facilita o la facilita incompleta, impidiendo así el correcto ejercicio de la labor sindical”, expone Jiménez.

“Los representantes de CCOO están constantemente siendo sometidos a presiones. Incluso, se tienen indicios de que los delegados de CCOO han sido vigilados, se les dejó sin aguinaldo la pasada Navidad -no así a los delegados de UGT e independientes-, y la empresa cambió de ubicación el tablón de anuncios a un nuevo espacio sin apenas paso del personal para coartar la información a la plantilla por parte de los representantes de este sindicato”, enumera el responsable de Industria.

Todas estas irregularidades han sido planteadas por los miembros del comité de empresa, acompañados por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el secretario de Salud Laboral del sindicato, Aurelio Martín, a la Delegada Territorial de Empleo, María Dolores Gálvez y al director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, José Antonio Leiva, a quienes han pedido la mediación de la Junta de Andalucía para reconducir la situación de bloqueo de la negociación y de vulneración continuada de los derechos laborales y sindicales de la plantilla.

“Lamentamos que una empresa con 40 años de trayectoria siga anclada en prácticas de otros tiempos y se niegue a aceptar que no puede hacer lo que le dé la gana cuando le dé la gana, que hay una normativa laboral que hay que cumplir y que la negociación y el diálogo con la representación legal de los trabajadores debe formar parte del día a día de la empresa”, remarcó Agustín Jiménez quien espera que “Infrico reconduzca su actitud y podamos recuperar un clima de paz social que beneficie a todas las partes y permita a la empresa seguir creciendo al tiempo que se mejoran las condiciones laborales de la plantilla”.