La falta de negociación de los horarios laborales pasa factura al Consistorio

El sindicato CTA ha vuelto a obtener una resolución favorable de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, en la que sanciona al Ayuntamiento de Córdoba, en esta ocasión por “su negativa a negociar los cuadrantes de museos, imponiendo de forma unilateral, los suyos, manifiestamente ilegales al no respetar la negociación plasmada en el convenio colectivo fruto del acuerdo entre el Consistorio y representación de los trabajadores”.

En una nota, CTA ha detallado que “a esta sanción hay que sumarle las que en poco más de una semana les han sido impuestas, a raíz de otras dos denuncias interpuestas por este sindicato y por el comité de empresa”.

En concreto, ha explicado que “la primera de ellas por incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, poniendo en serio riesgo la salud de los empleados que prestaban sus servicios en los garajes del edificio de la Jefatura de Policía Local, sometiéndolos a unas condiciones que se alejan mucho de lo que cualquier empresa haría, máxime tratándose de una administración, que debería ser ejemplo en el cumplimiento de la legalidad”.

La otra infracción sancionada por la Inspección se refiere al “derecho de información que tienen los representantes de los trabajadores”, puesto que “el Ayuntamiento se ha saltado esa obligación cuando aplicó la vuelta a la jornada laboral de 37,5 horas semanales, pues sin previo aviso, ni comunicación alguna, ni por supuesto negociación al respecto, se implantó de un día para otro obviando de nuevo la legislación laboral”.