CCOO avisa a Oleícola El Tejar que si no se avanza en cuestiones pendientes tomará “acciones más contundentes”

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha advertido este miércoles a la empresa Oleícola El Tejar que, aunque apuesta por el diálogo y la negociación, tras el conflicto colectivo presentado el pasado enero, no dudará “en adoptar otras medidas más contundentes si no se avanza en las cuestiones pendientes” y que afectan a sus centros de Córdoba, Sevilla y Granada.

Así lo ha advertido, en un comunicado, el secretario general de dicho sindicato, Agustín Jiménez, quien ha recordado que tras el mencionado conflicto colectivo presentado en enero, “se acordó abordar algunas cuestiones, como la regularización” de los empleados fijos-discontinuos que llevan más de tres años de servicio para la empresa y que, “según recoge el convenio colectivo de la empresa, deben reconvertirse en fijos cuando llevan más de dos años como fijos-discontinuos”.

Sin embargo, según ha señalado Jiménez, “la cuestión más importante es la negociación del Plan de Igualdad de la empresa, para lo que previamente es necesario revisar las categorías profesionales, como se acordó en el Sercla”, pero es que, “ni siquiera se ha creado la comisión negociadora del Plan, cuando es obligatorio y debería estar aplicándose ya”, a lo que une que “también se acordó impulsar el comité de salud laboral, que se debe reunir cada tres meses y que aún no se ha constituido”.

Ante la falta de avances en estos campos, los representantes sindicales de CCOO en los centros Oleícola El Tejar de Granada, Sevilla y Córdoba han mantenido un encuentro en el que, además de renovar la Secretaría de la Sección Sindical intercentros, que ocupará a partir de ahora Manuel Muñoz, se ha establecido un plan de trabajo de seguimiento de las actuaciones pendientes.

Así, “si la empresa no impulsa las comisiones de trabajo para abordar éstas y otras cuestiones pendientes, tendremos que plantearnos medidas más categóricas, para hacer cumplir los derechos de los trabajadores”, según ha advertido el responsable sindical, quien ha insistido en que “tres meses de margen han sido más que suficientes para acercar posturas y llegar a acuerdos sobre cuestiones que no pueden retrasarse más”.