UGT denuncia que los centros de salud están “al límite” y el éxodo de residentes de Medicina Familiar fuera de Córdoba

UGT Servicios Públicos (UGT SP) de Córdoba ha denunciado la crítica situación que atraviesan los centros de salud de la provincia durante el periodo estival como consecuencia de la insuficiente dotación de profesionales sanitarios y de la falta de sustituciones para cubrir vacaciones, incapacidades temporales y otros permisos.

Según señalan, “la Atención Primaria afronta uno de los veranos más complicados de los últimos años, con plantillas muy por debajo de las necesidades reales y profesionales sometidos a una presión asistencial cada vez mayor”. Desde la federación ugetista consideran que esta situación no responde a un problema puntual propio del verano, sino al resultado de una planificación insuficiente que viene repitiéndose desde hace años y que “ha convertido la escasez de profesionales en un problema estructural”.

De hecho, UGT SP denuncia que, de los 26 médicos internos residentes (MIR) de Medicina Familiar formados este año en Córdoba, únicamente diez permanecerán trabajando en la provincia, mientras que el resto opta por desarrollar su carrera profesional en otros territorios o incluso en el extranjero atraídos por mejores condiciones laborales y económicas.

La secretaria provincial de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de UGT SP de Córdoba, Mari Carmen Heredia, ha asegurado a este respecto que “la Atención Primaria se encuentra en una situación límite, ya que los profesionales soportan una sobrecarga asistencial insoportable trabajando con plantillas claramente insuficientes, atendiendo cupos muy por encima de lo recomendable y asumiendo el trabajo de compañeros cuyas ausencias no se sustituyen, una realidad que repercute directamente en la calidad asistencial que terminan recibiendo los usuarios.”

Algunos ejemplos

Los datos que maneja el sindicato reflejan la gravedad de la situación en numerosos centros sanitarios de la capital. Así, denuncian que “el centro de salud de la Fuensanta dispone actualmente de solo cinco médicos para una plantilla prevista de dieciocho, mientras que el Sector Sur funciona con cinco facultativos cuando debería contar con doce, el centro de salud de Levante mantiene únicamente seis médicos de los dieciocho que contempla su plantilla y en el centro Lucano permanecen sin cubrir una plaza de médico y una baja de larga duración de Enfermería”.

La situación, destacan, “se extiende igualmente al resto de la provincial, con un centro de salud de Almodóvar con una falta tanto médicos de como enfermeros que mantiene a su plantilla bajo mínimos, mientras que en Posadas la continua rotación de facultativos impide garantizar la continuidad asistencial que necesitan los pacientes; en Luque, un único médico ha tenido que atender, además de a su consulta ordinaria, más de una veintena de urgencias sin cita en una sola jornada; y en Benamejí, un verano más, las vacaciones del personal vuelven a quedar sin sustituir”.

Desde UGT SP denuncian, igualmente, que “existen categorías profesionales en las que sí hay disponibilidad de personal en las bolsas de contratación del Servicio Andaluz de Salud pero, aun así, las sustituciones no se realizan, llevando a una situación que afecta, entre otros, a Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, obligando a los profesionales en activo a asumir una carga de trabajo todavía mayor”.

Heredia ha subrayado que “resulta incomprensible que existan profesionales disponibles para contratar y la Administración decida no hacerlo”, puesto que no cubrir las ausencias no solo deteriora las condiciones laborales de las plantillas, sino que también incrementa las listas de espera, retrasa la atención sanitaria y dificulta que los pacientes reciban un seguimiento adecuado, especialmente en una provincia con una población cada vez más envejecida y con mayores necesidades asistenciales.“

Desde UGT SP Córdoba han recordado que “muchos de los centros afectados prestan servicio a zonas con una elevada demanda sanitaria y con un importante porcentaje de personas mayores, lo que hace aún más necesaria una dotación suficiente de profesionales para garantizar una atención cercana, continuada y de calidad” y han exigido al Servicio Andaluz de Salud que “rectifique su política de personal y garantice la cobertura del cien por cien de las vacaciones, bajas, incapacidades temporales y permisos en todas aquellas categorías donde existan profesionales disponibles en las bolsas de empleo”.

Asimismo, han reclamado “un plan de choque que permita reforzar las plantillas de Atención Primaria y mejorar las condiciones laborales para frenar la pérdida constante de profesionales que sufre la sanidad pública andaluza”.

Mari Carmen Heredia ha concluido destacando que “la ciudadanía tiene derecho a una Atención Primaria de calidad y los profesionales merecen desarrollar su trabajo en condiciones dignas, por lo que no podemos seguir normalizando que los centros de salud funcionen bajo mínimos mientras aumentan las demoras y la presión asistencial y, ante esta situación, la Administración debe actuar de forma inmediata porque estamos hablando de un servicio público esencial y de la salud de miles de cordobeses”.