IU y Podemos demandan personal y recursos económicos para las políticas y la Casa de la Igualdad

Las direcciones locales y los grupos municipales de IU y de Podemos han querido recordar al alcalde y a su equipo de gobierno que “no permitiremos, ni nosotras ni los colectivos feministas, que se de ni un paso atrás en políticas de igualdad”, tal y como pudimos comprobar esta semana, donde “centenares de mujeres se echaron a la calle para denunciar la política de recortes llevada a cabo por el gobierno local de PP y Ciudadanos”.

En ese sentido, creen “lamentable” que, en un momento tan complicado como el que estamos viviendo y donde la pandemia ha generado un refuerzo de la situación de aislamiento en la que se encuentran miles de mujeres en convivencia con su agresor, el alcalde y su equipo de gobierno decidan “desmantelar” los servicios públicos, como son los centros cívicos, y áreas tan “importantes” como Igualdad.

Desgraciadamente, “Córdoba lleva dos años en los que no se ha avanzado nada ni en concienciación, ni en prevención ni en políticas que vayan a luchar contra esta lacra social” como es la violencia machista, y en eso también ha tenido mucho que ver que este gobierno municipal ha dejado “a un lado” el trabajo de la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres.

En IU y Podemos consideran que este gobierno municipal “no debería seguir cerrando los ojos” ante esta realidad, por lo que le volvemos a instar a que dé un cambio de 180 grados en sus políticas de igualdad de cara a este año y a los próximos. “Es más necesario que nunca que las entidades locales hagan políticas pro activas, propositivas, para paliar esta violencia”, y eso, en el caso del Ayuntamiento, pasa porque el alcalde y su equipo de gobierno “ejecuten el Plan Transversal de Género”.

Cabe recordar que el contenido del II Plan Transversal de Género consta de 4 grandes horizontes para la igualdad de género que inspiran los 10 objetivos estratégicos a conseguir; la concreción de los mismos se realiza a través de 22 líneas de acción, cuyo desarrollo se operativiza a través de 140 medidas de actuación.

Entre esas acciones encontramos la formación en igualdad y perspectiva de género para todo el personal municipal, participación de las mujeres en el diseño de alternativas innovadoras, uso no sexista del lenguaje en todos los documentos de la administración local o el impulso a la contratación del personal autónomo y de empresas que se hagan por las diferentes áreas a quienes tengan formación y experiencia en trabajo con perspectiva de género.