CCOO denuncia dos artículos del convenio del Metal al entender que vulneran la legislación

El sindicato de Industria de CCOO de Córdoba va a denunciar dos artículos del convenio del Metal de la provincia por entender que “vulneran la legislación vigente”, en concreto “el artículo 19, que se refiere a la Incapacidad Temporal (IT), y la disposición 7ª, que hace referencia a las nuevas contrataciones”.

A este respecto y en rueda de prensa, el responsable de Acción Sindical y Elecciones Sindicales de dicho sindicato, Agustín Jiménez, ha aclarado que “el convenio no lo vamos a denunciar en su totalidad” porque no quieren crear “inestabilidad en el sector”, y tampoco desea el sindicato “que la gente se quede sin convenio durante dos años, porque la judicialización de este tipo de cuestiones tarda en solucionarse, pero estos dos artículos” consideran que “son bastante lesivos y vamos a denunciarlos”.

Así, el artículo 19 lo denuncian “porque la Ley establece que cuando una baja se produce por riesgos en el embarazo, la mujer debe percibir el cien por cien de la base reguladora, mientras que el convenio establece que se pagará el 80 por ciento del salario bruto, lo que lo sitúa por debajo”.

Por otro lado y también en el ámbito de la IT, “hay un retroceso importante en las cuantías que el trabajador va a recibir en situación de incapacidad temporal por enfermedad bastante considerable”, estimando CCOO que “la pérdida va a estar en torno a 300 euros al mes”.

En cuanto a la disposición 7ª, que hace referencia a los trabajadores de nueva incorporación, establece que durante los seis primeros meses los trabajadores cobrarán un 15 por ciento menos que otro u otra de la plantilla que realice sus mismas funciones.

A juicio de Jiménez, “esto, aparte de discriminatorio, también es peligroso, porque se puede crear una rotación cada seis meses y aumentar la precariedad y la temporalidad en las empresas, que podrían contratar cada seis meses gente nueva a la que le pagarían menos”, añadiendo el sindicalista que “el convenio incluye otras cuestiones con las que CCOO no está de acuerdo pero que, por responsabilidad”, no se van a denunciar.

Por su parte, la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha recordado que, respecto al Convenio del Metal, se comenzó “con una plataforma conjunta con UGT, para estar enfrente de la patronal para negociar un convenio en condiciones, pero casi ya finalizando la negociación UGT se desvinculó de esta plataforma y nos dejó solos, cuando la estrategia era hacer un convenio que realmente cubriera a las personas trabajadoras”.

En este sentido, Jiménez ha afirmado que “ha sido una pena que el sindicato firmante no respetara la unidad de acción, porque pensamos que se podrían haber mejorado mucho las condiciones generales del convenio”, y hacerlo “para todo el colectivo de trabajadores”.

El convenio suscrito establece una subida salarial del 2,1 por ciento para este año y del dos por ciento para el año que viene, pero en CCOO opinan que “esa subida no es real, porque a cambio se establecen unos recortes, pues se ha quitado de los permisos retribuidos un día de asuntos propios, que viene a hacer como contrapartida una subida de ocho horas de la jornada anual”, según ha explicado el miembro de la mesa de negociación del convenio por CCOO Aurelio Martín.

En este sentido, Borrego ha indicado que “es cierto que este convenio tiene una subida salarial, aunque no tan importante como se está diciendo por ahí”, a lo que se suma que CCOO no podía “firmar un convenio que incumpliera la Ley, y menos después de que en asamblea los trabajadores decidieran no firmar el convenio, que afecta a unos 15.000 trabajadores y a unas 800 empresas”.