Izquierda Unida defiende en la Diputación la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial

El grupo provincial de Izquierda Unida llevará al Pleno de la Diputación de Córdoba, que se celebrará este miércoles, una moción para apoyar la reducción de la jornada laboral ordinaria máxima a 37,5 horas semanales sin merma retributiva, así como para avanzar hacia la implantación de una jornada de 32 horas semanales que permita una vida “más digna y equilibrada” para la clase trabajadora.

La moción plantea cuatro acuerdos concretos. En primer lugar, se propone que el Pleno de la Diputación manifieste su respaldo a la reforma legal actualmente en tramitación en las Cortes Generales, impulsada por el Gobierno de España, para establecer una jornada máxima de 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Además, se insta a garantizar su cumplimiento efectivo mediante herramientas como el reconocimiento del derecho a la desconexión digital y la implantación de un registro horario digital accesible y verificable.

En segundo lugar, Izquierda Unida propone que la institución provincial reafirme su compromiso con una transición progresiva hacia una jornada laboral de 32 horas semanales sin merma salarial. En este sentido, la moción plantea la necesidad de abrir un proceso de diálogo estructurado con los agentes sociales y económicos que permita alcanzar este objetivo mediante la negociación colectiva, la innovación organizativa y el respaldo institucional.

El tercer acuerdo recoge la necesidad de que el Consejo de Gobierno establezca líneas de apoyo económico y asesoramiento técnico dirigidas a pequeñas y medianas empresas que puedan encontrar dificultades en esta transición, con el fin de garantizar que la reducción de jornada se implemente de forma justa, equitativa y eficiente. Por último, se solicita dar traslado de estos acuerdos al Consejo de Gobierno.

Desde Izquierda Unida recuerdan que el derecho “al descanso y a una duración razonable” del trabajo está reconocido por la Declaración Universal de los Derechos Humanos, así como por otros instrumentos internacionales como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Convenio no 1 de la OIT y la Carta Social Europea.

El grupo provincial subraya que, mientras otros países europeos como Francia o Alemania ya han implementado jornadas más reducidas y flexibles, en España no se ha producido una nueva reducción legal desde 1983, a pesar de los importantes avances tecnológicos y organizativos que permiten producir más en menos tiempo. IU defiende que esta ganancia de productividad debe traducirse en “mejores condiciones de vida” para la clase trabajadora, y no en un aumento de la precariedad y el estrés.

Asimismo, destacan que “reducir la jornada laboral contribuye a mejorar la salud laboral, a facilitar la conciliación de la vida personal y profesional, a repartir mejor el tiempo de cuidados y a fomentar un modelo económico más justo y sostenible”. Para ello, consideran imprescindible contar con marcos legales eficaces, controles rigurosos del tiempo de trabajo y medidas de acompañamiento para las pequeñas empresas.

Izquierda Unida reitera su compromiso con un modelo de sociedad que ponga en el centro los derechos de las personas trabajadoras y el equilibrio entre empleo, vida y salud. Por eso, animan al conjunto de los grupos políticos de la Diputación a “respaldar esta moción y a sumarse a la construcción de un futuro más justo”.