El Ayuntamiento de Córdoba impulsa el empleo juvenil y femenino con formación, itinerarios integrales y ayudas directas

El Ayuntamiento de Córdoba, a través del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec), continúa reforzando su estrategia para combatir el desempleo en la ciudad, poniendo el foco de manera prioritaria en dos de los colectivos con mayores dificultades de inserción: la población joven y las mujeres. Frente a las intervenciones aisladas, el organismo municipal consolida un modelo basado en itinerarios integrales de inserción sociolaboral.

Según ha informado el Consistorio, esta metodología no se limita a la formación teórica, sino que acompaña a la persona a través de una hoja de ruta completa que abarca la capacitación especializada, la orientación técnica individualizada --con el soporte de preparadores laborales-- y períodos de prácticas tutorizadas y becadas en empresas locales.

Este enfoque se despliega con especial fuerza en iniciativas transversales como la línea de ayudas para Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL), que permite intervenir con precisión en zonas de atención social prioritaria de la ciudad en alianza con el tercer sector y el 'Programa Integrales', financiado por la Junta de Andalucía.

Al respecto, la presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, ha subrayado que “la prioridad es eliminar las barreras de acceso al mercado laboral, ofreciendo herramientas reales tanto a los jóvenes como a las mujeres cordobesas para que puedan desarrollar su proyecto de vida y profesional en su ciudad”.

En el ámbito del empleo juvenil se suma el programa de formación y empleo 'Next Imdeec', destinado a menores de 30 años y financiado por la Junta de Andalucía. Bajo la modalidad de taller de empleo, en esta iniciativa los alumnos-trabajadores obtendrán un certificado profesional en programación informática y trabajarán activamente en el desarrollo de aplicaciones orientadas a la mejora del servicio público que presta el propio Imdeec.

Los oficios

Por otra parte, el programa de formación en oficios del Imdeec cosecha “una excelente respuesta”. A este respecto, Torrent ha manifestado que “los menores de 40 años ya representan cerca del 50% del alumnado inscrito en los cinco cursos que se desarrollan actualmente, lo que demuestra el interés de la juventud cordobesa por cualificarse en actividades con futuro”.

En concreto las formaciones son de Pescadería, Albañilería, Arreglos de Costura, Personal de Sala en Hostelería y Personal de Limpieza en Alojamientos Turísticos. A esta oferta se sumarán próximamente nuevas especialidades orientadas a sectores clave y con alta demanda que el Imdeec pondrá en marcha dentro de los programas de Formación Profesional para el Empleo (FPE) de la Junta de Andalucía.

Entre ellas se incluye una formación en Diseño de Calderería y Estructuras Metálicas dirigida a personas desempleadas mayores de 16 años, así como itinerarios en Digitalización en operaciones logísticas y Transformación logística en un entorno de industria 4.0, ambos enfocados a desempleados mayores de 18 años.

Además de la capacitación, el apoyo se materializa en incentivos económicos directos a las empresas. Desde 2023, a través de las ayudas a la contratación de la convocatoria 'Forma y Contrata' (FyC), el Imdeec ha incentivado la inserción laboral por un valor de 2.177.559,20 euros, algo que ha supuesto la formalización de 307 contratos a personas jóvenes menores de 40 años durante los ejercicios 2023, 2024 y 2025. Este importante esfuerzo presupuestario se traduce en que el 61,57% del total de la subvención concedida en dicha línea ha ido destinada específicamente a contratos para jóvenes.

Políticas transversales

En paralelo, se despliegan políticas transversales para favorecer la empleabilidad de las mujeres y menores de 40 a través de incentivos directos y herramientas de discriminación positiva. Las bases y baremos de las subvenciones del Instituto incorporan criterios de acción positiva, otorgando mayor puntuación a los proyectos promovidos por mujeres y jóvenes o a aquellas empresas que contemplen su contratación mediante contratos de carácter indefinido o fijo discontinuo.

A esto se suma la gestión de programas institucionales de gran calado como el PFEA, donde el colectivo prioritario son las mujeres y en el cual se ha registrado una media aproximada del 70% de trabajadoras contratadas en los últimos ejercicios, tal y como se refleja en el Informe de Impacto de Género municipal.

Precisamente, en el marco de la gestión de este programa, los datos actualizados de selección de mano de obra para el PFEA 25 constatan el volumen de actividad generado en la ciudad. En la categoría de peones se realizaron un total de 637 entrevistas que se materializaron en 317 contratos, mientras que en la categoría de oficiales se llevaron a cabo 82 entrevistas, logrando la contratación de 30 profesionales.

“No se puede perder el talento de las nuevas generaciones”

Entretanto, la presidenta del Imdeec ha insistido en que “no se puede permitir perder el talento de las nuevas generaciones ni el potencial de las mujeres; por eso, se diseñan incentivos y alianzas estratégicas para que las empresas contraten con estabilidad y se apoya a quienes deciden emprender”, concluyendo que “el éxito no radica en una ayuda aislada, sino en lograr que completen itinerarios integrales que desemboquen en un empleo estable y digno”.

Con el objetivo de consolidar este modelo de inserción, desde el Imdeec se trabaja de forma conjunta con otras administraciones públicas y con el tejido industrial que se implanta actualmente en Córdoba para potenciar la atracción de talento cualificado hacia la ciudad. Toda la información detallada sobre las mesas temáticas organizadas con empresas consolidadas, empresas emergentes ('startups'), investigadores alojados en los espacios de la Red de Viveros del Instituto, así como las nuevas ofertas de formación y convocatorias abiertas, se puede consultar de manera actualizada a través de la página web oficial del Imdeec.