El SAS lanza una convocatoria urgente para contratar enfermeras en Córdoba ante la falta de candidatas para el plan de verano

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha activado una convocatoria extraordinaria y de carácter urgente para incorporar enfermeras en la provincia de Córdoba ante la falta de profesionales disponibles en la Bolsa Única de Empleo y en los listados adicionales de la categoría. La medida tiene como objetivo garantizar la cobertura del plan de vacaciones de verano y atender otras necesidades asistenciales que puedan surgir durante el periodo estival.

La resolución, firmada por el director general de Personal del SAS, José Luis Sedeño Ferrer, reconoce expresamente la “inexistencia o insuficiencia de candidatos disponibles” y recurre al mecanismo excepcional previsto en el Pacto de Bolsa para realizar una convocatoria coordinada de ámbito provincial.

Los nombramientos tendrán carácter temporal y podrán prolongarse, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2026. Los llamamientos comenzarán el próximo 23 de junio y las incorporaciones podrán realizarse a partir del 1 de julio, según se detalla en la resolución.

La convocatoria afecta a todos los centros sanitarios del SAS en Córdoba. En concreto, podrán ofertarse puestos en el Hospital Universitario Reina Sofía, el Distrito Sanitario Córdoba, el Distrito Sanitario Guadalquivir, el Área de Gestión Sanitaria Norte de Córdoba, el Área de Gestión Sanitaria Sur y el Centro de Transfusión, Tejidos y Células.

Dentro de las áreas sanitarias se incluyen también hospitales y dispositivos específicos como el Hospital Valle de los Pedroches, el Hospital de Alta Resolución del Valle del Guadiato, el Hospital Infanta Margarita de Cabra, el Hospital de Montilla y el Hospital de Alta Resolución de Puente Genil.

La selección de aspirantes se realizará mediante baremación de méritos y podrán concurrir tanto profesionales desempleados como personal estatutario fijo de otras categorías mediante promoción interna temporal. Debido al carácter urgente del procedimiento, el plazo para presentar solicitudes se ha reducido a cinco días hábiles desde la publicación de la convocatoria. Los interesados deberán acreditar estar en posesión del título de Grado o Diplomatura en Enfermería y presentar la documentación correspondiente a los servicios prestados y al autobaremo exigido. El SAS gestionará los llamamientos de manera coordinada a nivel provincial, aunque cada centro formalizará posteriormente los nombramientos correspondientes.

Satse denuncia el “colapso” del sistema

La convocatoria ha sido recibida con preocupación por parte del Sindicato de Enfermería Satse, que considera que la medida pone de manifiesto el agotamiento del actual modelo de contratación. La organización sostiene que el SAS se ha visto obligado a recurrir a ofertas específicas provinciales por la falta de profesionales disponibles en la bolsa y considera que la situación evidencia problemas estructurales en la planificación de recursos humanos.

Según el sindicato, Andalucía arrastra desde hace años una pérdida continuada de enfermeras hacia otros servicios de salud con condiciones laborales más atractivas, contratos de mayor duración y mejores perspectivas de estabilidad. Satse advierte además de que las contrataciones del plan vacacional se están realizando con baremos correspondientes al corte de octubre de 2023, al no estar todavía disponibles las actualizaciones previstas en el nuevo Pacto de Bolsa. A juicio del sindicato, esta circunstancia genera incertidumbre entre los profesionales y contribuye a la pérdida de confianza en el sistema de contratación.

La organización sindical alerta igualmente de que la falta de efectivos puede traducirse en dificultades para cubrir turnos y en un incremento de la presión asistencial durante los meses de verano. “El SAS no puede seguir funcionando a base de medidas excepcionales y convocatorias de urgencia”, sostiene SATSE, que reclama una planificación más anticipada y políticas orientadas a ofrecer estabilidad laboral para retener a las enfermeras en Andalucía.

La convocatoria extraordinaria supone, en la práctica, un reconocimiento por parte de la Administración sanitaria de las dificultades existentes para encontrar profesionales suficientes con los que afrontar el periodo vacacional en la provincia de Córdoba.