Los cordobeses cobran 800 euros menos al año que la media de los andaluces

Los cordobeses cobran, de media, 779 euros menos al año que los andaluces. Los datos han sido divulgados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, derivados de la explotación de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). En Córdoba, y en cantidades brutas, el sueldo medio al año está en 15.505 euros. En Andalucía se va a 16.284 euros al año. Aún así, en Córdoba los sueldos han crecido en los últimos años de manera notable. Desde 2017, los cordobeses cobran, de media, unos 2.500 euros más al año que entonces.

También se observan distintos salarios según el tamaño del municipio. En 2021 el salario bruto de los 13 municipios andaluces de más de 100 mil habitantes fue 19.624 euros, frente a 14.495 euros de media que recibieron los asalariados residentes en el resto de municipios. Es el caso de Córdoba capital. En la ciudad, el sueldo bruto medio es de 19.998 euros al año, prácticamente 4.500 euros más que la media de la provincia. El IECA no da datos de salarios en el resto de municipios cordobeses salvo en Lucena (el único que supera los 40.000 habitantes). En el municipio lucentino, el salario medio es de 14.371 euros al año, según los mismos datos. La diferencia es incluso más notable y se va por encima de los 5.500 euros en un solo ejercicio. En la capital existe un sesgo, y es que es el municipio donde tienen fijada su residencia las grandes empresas de la provincia y, por tanto, los ejecutivos. También existe una mayor proporción de funcionarios a causa del efecto capital.

Las provincias con un salario bruto anual más alto en el año 2021 fueron Sevilla y Málaga (17.405 y 17.149 euros, respectivamente). En el extremo opuesto se encuentran Huelva (13.832 euros) y Jaén (14.307 euros), las dos provincias con menores percepciones salariales medias.

Si atendemos a los municipios mayores de 100 mil habitantes, que incluyen las 8 capitales de provincia más los municipios de Algeciras, Dos Hermanas, Jerez de la Frontera, Marbella y Roquetas de Mar, encontramos que Roquetas de Mar es el municipio con un menor salario bruto medio (14.903 euros), seguido de Marbella (16.800 euros). En el otro extremo se encuentran Granada (22.498 euros) y Algeciras (21.575 euros). Algeciras es el municipio en el que la distribución del salario presenta mayor variabilidad.

Gran brecha salarial

Un análisis de los salarios en Córdoba evidencia una gran brecha salarial entre hombres y mujeres. Un cordobés cobra, de media, 17.083 euros al año. Una cordobesa, 13.688 euros brutos anuales. La diferencia es de más de 3.500 euros en un año. De hecho, el salario de las cordobesas es el tercero más bajo de toda Andalucía, solo empeorado por las de Huelva y Jaén. En el caso de los hombres, ocupan el cuarto puesto, llegando a superar en salario a Almería. Esto indica que la brecha salarial en Córdoba es más profunda que en el resto de la región.

En Andalucía, la percepción salarial bruta de los hombres fue un 24,1% superior a la de las mujeres (17.908 euros los hombres frente a 14.431 las mujeres). En términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres representa el 9,6% (23.955 euros los hombres frente a 21.861 las mujeres).

El salario crece con la edad

Los datos también señalan que a más edad, más sueldo. En Córdoba, por ejemplo, los que más cobran son los mayores de 60 años, con un salario medio de 18.750 euros al año. Los menores de 30 años apenas superan los 9.000 euros al año de ingresos brutos (9.080 euros). Mientras, los cordobeses que tienen entre 30 y 39 años cobran 15.511 euros de media, los de entre 40 y 49 años 17.302 euros de media, y los que tienen entre 50 y 59 años perciben 17.944 euros al año.

En Andalucía, el salario equivalente anual a tiempo completo de los mayores de 40 años ascendió a 24.963 euros en 2021, frente a los 20.435 euros de los menores de 40. Por sexo, las diferencias salariales son mayores con el aumento de la edad de los trabajadores.

Salario y vidas laborales

En cuanto a las relaciones laborales que ha tenido la persona a lo largo del año 2021, el salario bruto anual refleja una gran diferencia entre las personas que han trabajado todo el año y las que no (24.683 euros frente a 7.565 euros, respectivamente). La mayor parte de esta diferencia se debe al distinto número de jornadas trabajadas en el año por cada colectivo. No obstante, en términos del “salario equivalente anual a tiempo completo”, que elimina el efecto del número de jornadas trabajadas, aunque se han reducido persisten algunas diferencias (26.543 euros para los que trabajaron todo el año y 19.275 euros para los que no). Paralelamente, el “salario equivalente anual a tiempo completo” decrece a medida que aumenta el número de relaciones laborales de ocupación tenidas en el año (24.828 euros si la persona tuvo un único episodio de ocupación, 20.598 si tuvo más de uno).

En la publicación se incorporan también características relativas a toda la trayectoria laboral de la persona. Así, el salario crece con la antigüedad en la empresa (31.680 euros si la persona lleva más de 10 años en la empresa frente a 20.770 euros si lleva menos de 10 años). En cambio, el salario disminuye cuando la persona ha tenido alguna experiencia de desempleo en su vida laboral (25.861 euros si la persona nunca ha tenido una experiencia de desempleo, 22.027 euros si la ha tenido).