La contratación de mayores de 45 años en Córdoba cayó un 10,9% en el primer trimestre

Randstad ha estudiado cuál es la situación actual de la contratación en los mayores de 45 años, un segmento que supone el 46,8% de la población activa de España. Para ello, ha estudiado datos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del primer trimestre de 2021, comparándolo con los años anteriores. Randstad destaca que los trabajadores mayores de 45 años de Andalucía firmaron 348.781 contratos durante el primer trimestre del año, un 3,2% menos que el volumen de los tres últimos meses de 2020. En Córdoba la caída es mucho mayor, superior al 10%.

Esta caída es cuatro puntos porcentuales más acusada que la media nacional, situada en el -6,9%. A nivel provincial, Granada registró el mayor incremento de la contratación en mayores de 45 años de todo el país, un 52,9%, seguida, con un crecimiento más moderado, por Jaén, con un 8,6%. Ya registrando caídas se encuentran Cádiz (-2,1%), Sevilla (-2,8%) y Huelva (8,4%). Los descensos más pronunciados tuvieron lugar en Almería (-21,8%), Málaga (-15,7%) y Córdoba (-10,9%).

En cuanto a volúmenes de contratos, los mayores se registraron en Huelva (64.514) y Málaga (64.514), seguidas por Córdoba (47.010), Granada (45.000) y Sevilla (41.794). Con volúmenes más discretos se encuentran Jaén (38.504), Cádiz (31.982) y Almería (19.436).

La contratación de mayores de 45 se reduce un 7% en España 

En lo que se refiere al conjunto del país, Randstad revela que la contratación de los mayores de 45 años se ha reducido un 6,9% durante el último trimestre, siendo el segmento de edad con la caída menos pronunciada, cerca de tres puntos porcentuales menos que el conjunto de los trabajadores, que sufre un descenso del 10%. El desplome de contratación de menores de 25 ha sido del 17,3%, mientras que el de profesionales entre 25 y 45 fue del 9,3%.

Durante los primeros tres meses del año, se firmaron 1.122.255 contratos a mayores de 45 años, lo que significa que se han dejado de firmar cerca de 83.100 contratos con respecto al último trimestre del pasado año.

Un descenso que ha afectado especialmente a las mujeres de este segmento de edad. En tres meses, la contratación de trabajadoras mayores de 45 ha caído un 11,2%, mientras que la de sus compañeros varones solo lo hizo en un 3,6%.

“A veces, el talento senior es considerado como uno de los más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, de los principales motores de la economía. Durante la crisis, además, está resultando fundamental por su experiencia y alta formación. Fomentar su empleabilidad es muy importante para asegurar que continúen siendo una pieza imprescindible en la tan ansiada vuelta a la normalidad”, recomienda Valentín Bote, director de Randstad Research.

La contratación indefinida crece un 27,6%

En lo que se refiere al tipo de contrato, Randstad detecta un notable aumento del 27,6% de la contratación indefinida, pasando de las 110.402 firmas de los tres últimos meses de 2020 a las 140.842 actuales, siendo su peso con respecto al total del 12,5%, superior al 9,2% del periodo anterior.

Por su parte, la contratación temporal, se ha reducido en un 10,4%, cayendo por debajo del millón de contratos, y suponiendo el 87,5% de las firmas, un porcentaje inferior al 90,8% de los tres últimos meses de 2020.

Analizando la evolución de la contratación de los mayores de 45 años en los últimos trimestres, se comprueba que, hasta el comienzo del año 2020, este indicador del mercado laboral esto fluctuando alrededor del 1,4 millones de firmas.