El gobierno local reitera su oferta de mejoras a la Policía Local para los servicios en Semana Santa

El gobierno local de Córdoba ha reiterado este martes su oferta de diálogo a los sindicatos de Policía Local para acordar la mejora de sus retribuciones en Semana Santa y Feria. En este sentido, la Delegación de Recursos Humanos ofreció ayer una nueva propuesta de incremento retributivo y progresivo (2025,2026 y 2027) a los representantes de los sindicatos policiales que fue rechazada por estos. Esta propuesta estaba enmarcada dentro del proceso de negociación de las condiciones retributivas del nuevo Acuerdo/Convenio de los empleados públicos municipales.

Según informa en un comunicado el Ayuntamiento, acerca del contenido de esta propuesta, se pasa de los 3,93 euros /hora (mañana) y 6,57 euros/hora (tarde/noche) extras que perciben los agentes por trabajar en turno ordinario en eventos como la Semana Santa a los 7,86 euros/hora (mañana) y 13,14 euros/hora (tarde/noche) que plantea el Gobierno Local; es decir un incremento retributivo de un 100% para este año 2025.

Esta propuesta contempla un incremento progresivo (50%) sobre el incremento propuesto para 2025 en los dos siguientes años. Es decir, en la Semana Santa de 2027 las retribuciones por turno ordinario en Semana Santa serían de 15,78 euros/ hora en turno de mañana y de 26,28 euros/hora (tarde/noche). De esta manera, la propuesta rechazada por los sindicatos policiales contemplaba para 2027 una subida en turno ordinario de un 301,5% para la plantilla de la Policía Local.

En lo referente a los turnos extraordinarios la situación actual contempla una retribución extraordinaria de 283 euros por turno de trabajo que se incrementaría hasta los 339 euros en caso de que se trabajase en turno de noche; a ello hay que sumarle un día de descanso por el trabajo en turno extraordinario. La propuesta del Gobierno Local para esta Semana Santa contemplaba una retribución extraordinaria de 450 euros que subiría hasta los 550 euros en caso de trabajar en turno de noche. En esta propuesta no se contemplaba el día de descanso.

Con estos datos, en la situación actual la retribución de un agente por trabajar en Semana Santa ascendería a 254,6 euros por trabajar en turno ordinario a los que habría que sumar 622 euros por trabajar dos turnos extraordinarios más dos días de descanso. Con la propuesta del Gobierno Local a los representantes sindicales de la Policía Local un agente percibiría, de media, 509 euros más por trabajar en su turno ordinario y 1.000 euros más adicionales en caso de cubrir dos turnos extraordinarios.

El rechazo de la propuesta del Gobierno Local supone que un agente de Policía Local dejará de percibir 632,6 euros extraordinarios, de media, en esta Semana Santa; cantidad que se elevaría hasta los 1.060 euros extraordinarios, de media, en el año 2027.

Postura del gobierno local

Acerca de la postura de los sindicatos policiales, la teniente de alcalde de Recursos Humanos, Cintia Bustos ha expresado “su sorpresa por el contenido y las formas empleadas en esta nota de prensa. Consideramos que nuestra oferta salarial es justa y progresiva y ofrece una importante mejora, tanto para esta Semana Santa como para los dos próximos años”, ha indicado la teniente de alcalde de RRHH que “por parte del Gobierno Local mantenemos toda nuestra disposición y oferta de diálogo a los representantes sindicales en los foros de negociación colectiva, tal y como hemos venido haciendo en el último año’’, destacando que ”ha sido nuestra forma de trabajo con ellos para conseguir importantes mejoras“.

De igual forma, desde la Delegación de Recursos Humanos “recalcamos que continuamos trabajando en la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados municipales, así como en la elaboración de la relación de puestos de trabajo y su correspondiente actualización retributiva”, ha indicado Bustos que, en este sentido, ha destacado que “se han cerrado ya los bloques de selección, provisión y permisos, en los que se han incorporado importantes avances para todo el personal de este Ayuntamiento; siendo ésta la actitud que queremos seguir manteniendo en esta negociación”.