El gobierno local defiende que ha ofertado 1.100 plazas de empleo público desde 2019

La teniente de alcalde delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba, Cintia Bustos, ha hecho este viernes un balance positivo de la política de empleo público desarrollada durante los últimos seis años por el actual equipo de gobierno. En una comparecencia ante los medios, la concejala ha destacado que desde 2019 se han realizado un total de 1.171 nombramientos en la administración local, lo que supone un “fuerte refuerzo” en áreas clave como infraestructuras, seguridad y servicios sociales.

Según ha explicado, en el actual mandato se han ejecutado más de 500 procesos selectivos, lo que, a su juicio, demuestra una apuesta decidida por fortalecer los servicios municipales y mejorar la calidad de vida de los cordobeses. En el mandato anterior, se consolidaron 615 ofertas de empleo público.

En su intervención, la concejala ha querido contraponer estas cifras con las registradas durante el gobierno socialista (2015-2019) que, según ha detallado, se cerró con tan solo 226 nombramientos. “Fue una etapa marcada por la parálisis y la falta de compromiso con lo público”, ha criticado.

Bustos también ha puesto el foco en el refuerzo de la plantilla en dos ámbitos especialmente sensibles: la seguridad y los servicios sociales. Ha detallado que durante los dos mandatos del actual gobierno (2019-2023 y el actual), se han nombrado 73 policías locales y 22 trabajadoras sociales en el primero y 38 bomberos conductores y 12 trabajadoras sociales en el actual.

En comparación, ha recordado que durante el gobierno anterior apenas se incorporaron 165 policías y 12 trabajadoras sociales. “Mientras ellos apostaban por recortes y dejaban plazas públicas sin cubrir, nosotros hemos apostado por todo lo contrario”, ha señalado la edil.

La concejala ha concluido su intervención anunciando que el Ayuntamiento trabaja ya en una nueva oferta de empleo público que se publicará tras el verano.