El Ayuntamiento eliminará el requisito de estatura mínima para la Policía Local dentro de su primer Plan de Igualdad interno

El Ayuntamiento de Córdoba eliminará el requisito de tener una estatura mínima para acceder a formar parte de la Policía Local, condición que aplican ya otros cuerpos policiales y que ahora se incluye como una de las medidas del primer Plan de Igualdad que la Delegación de Recursos Humanos aprueba para el personal municipal.

La delegada de Recursos Humanos, Cintia Bustos, ha señalado que el Ayuntamiento era “de las pocas administraciones que todavía seguía manteniendo ese criterio en alguna de sus oposiciones” y con el nuevo plan quedará eliminado como medio para acceder de una forma igualitaria a un puesto de trabajo.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Córdoba ha aprobado este lunes el expediente de la Delegación de Recursos Humanos y Salud Laboral para aprobar el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, un protocolo interno del Consistorio para evitar la discriminación por razón de sexo, prevenir el acoso sexual y por razón de género, y determinar medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.

Cintia Bustos ha explicado que este Plan de Igualdad del Ayuntamiento - al que está obligado como administración pública-, estará en vigor entre 2026 y 2030 y pretende servir para que el Consistorio “dé ejemplo” también de puertas para adentro con un trato igualitario.

Este documento incluye un diagnóstico de la situación que se realizó entre mayo de 2025 a marzo de 2026, donde destaca que en la plantilla municipal hay baja temporalidad, hay estabilidad laboral, más de la mitad de las trabajadoras del Ayuntamiento se han incorporado en los últimos diez años y que las mujeres han accedido tanto a altos como medios cargos profesionales.

Bustos ha señalado que el Plan de Igualdad “tiene como objetivo eliminar obstáculos y garantizar la igualdad real de oportunidades dentro de esta administración local” y se basa en siete ejes. En la selección y contratación de personal, por ejemplo, se garantiza el acceso al empleo público de forma igualitaria y se elimina en algunas pruebas condiciones como la estatura mínima, como en la Policía Local, según ha asegurado.

En el eje de formación y sensibilización, se dota al personal de herramientas para ello como módulos de igualdad en programas de formación, lenguaje inclusivo y programas específicos para facilitar desarrollo profesional de mujeres en determinadas áreas. En cuanto a la promoción profesional se establece un estudio para determinar criterios que garanticen la igualdad de oportunidades en este ámbito.

Otro eje aborda la conciliación y la corresponsabilidad de hombres y mujeres con sus familias, mientras que en el apartado de retribuciones, si bien el Ayuntamiento garantiza el mismo salario, sí se incide en “aspectos que de manera indirecta pueden fomentar desigualdades”.

En cuanto a la prevención del acoso sexual o por razón de sexo se incluyen protocolos “para que todo el mundo se sienta seguro” trabajando en el Ayuntamiento y se reforzarán dichos protocolos, además de realizar campañas informativas. Y, por último, la igualdad se plasmará también en las comunicaciones del Consistorio, con una transmisión de manera más inclsuiva que evite la discriminación.

El primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento recoge medidas concretas, con responsables de su ejecución e indicadores, para poder realizar una evaluación y realizar aportaciones que se consideren necesarias.