CCOO pide adelantar la jubilación en las plantillas provinciales de la Policía Local

El sindicato asegura que el 55% de los agentes han sufrido patologías relacionadas con la tensión como problemas de estrés laboral o depresiones

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha solicitado al Ministerio de Trabajo la adecuación de la normativa para implantar el adelanto de la edad de jubilación de los cuerpos de la Policía Local, que sólo en la provincia de Córdoba asciende a más de 1.400 efectivos. 

A través de una nota de prensa, el secretario general del Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha explicado que considera necesario que tanto la sociedad como la Administración Pública reconozcan que las funciones que realizan estos cuerpos policiales en su dilatada vida profesional son “una actividad penosa, tóxica o peligrosa que acusan elevados índices de morbilidad”. Además, el sindicato estima que la jubilación anticipada permitiría elevar la calidad, eficacia y eficiencia del servicio, rejuvenecer las plantillas y aumentar la oferta de empleo público, ha destacado Mena.
    


CCOO ha señalado que la ciudadanía cordobesa “merece un servicio público de calidad”, mediante el ejercicio eficaz y eficiente de las funciones policiales, y esto sólo es posible con una “plantilla en perfectas condiciones y en plenitud de condiciones psicofísicas que, obviamente, se pierden con la edad”. Según el sindicato, la media de permanencia en el servicio de las fuerzas de seguridad en municipios pequeños es de 40 años, mientras que en los grandes es de 30, por lo que la edad media de las plantillas se sitúa entre los 45 y los 53.



El sindicato ha recordado que el adelanto de la jubilación está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público y ha exigido que se reconozca la “peligrosidad y violencia” de las funciones policiales, que provocan en los agentes un “estrés continuo”. En este sentido, Mena ha indicado que el 55% de la plantilla policial ha sufrido patologías relacionadas con la tensión emocional, como problemas de estrés, dificultades para conciliar el sueño o depresiones.



CCOO estima que debería negociarse la edad idónea para jubilarse, aunque considera que tendría que acercarse a la establecida para otros cuerpos de seguridad, que va desde los 59 a los 63 años, según el tiempo de cotización en la profesión. Además, Mena ha explicado que la reducción de la edad de jubilación sería una medida solidaria con el resto de trabajadores y trabajadoras y contribuiría a la financiación de las haciendas autonómicas y locales, porque estaría basada en coeficientes reductores y cotizaciones a la Seguridad Social recargadas.