CSIF critica el “incumplimiento” del compromiso del Consorcio de Bomberos de aumentar la plantilla

CSIF Córdoba ha criticado este jueves el “incumplimiento del compromiso adquirido en 2019 por el presidente del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba, con todas las fuerzas sindicales con representación en este ente público, de incorporar 12 nuevos efectivos cada año a los parques de bomberos hasta sumar un total de 48 en el conjunto del mandato, con el fin de paliar el déficit de plantilla que sufre desde hace tiempo este servicio público”.

A este respecto y en una nota, el delegado de la Sección Sindical de CSIF en el Consorcio de Bomberos, Alfonso Rosero, ha señalado que “en los presupuestos de la Diputación de Córdoba no se incluye ni un solo euro para el incremento de la plantilla”, y además cree “insuficiente” el número de profesionales anunciado, pues “no viene a solucionar la falta de efectivos que sufrimos en los parques”, que provoca que “la mayoría de los turnos de trabajo se presten por una dotación de apenas tres bomberos, incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”.

Por ello, desde CSIF han señalado “la falta de compromiso e implicación que la Diputación viene demostrando con el servicio de bomberos”, a pesar de tener “la obligación de prestarlo a los ciudadanos de la provincia con una calidad mínima”, alertando Rosero que “este servicio atesora un déficit de profesionales muy preocupante, que trae consigo una menor seguridad de los operativos que tienen que acudir a prestar los servicios y, lo que es más grave, una falta de eficacia en la respuesta que se puede ofrecer a la población de la provincia”.

Junto a ello, Rosero ha planteado la necesidad de “reconocer en las nóminas de la plantilla conceptos como la nocturnidad y la turnicidad, unos complementos que actualmente no son recogidos, a pesar del trabajo realizado por turnos y en horario de noche por parte de estos efectivos”, reclamando también el sindicato “la adecuación de la jornada laboral a la Ley 39/2015, que reconoce al sábado como día inhábil”.