UGT y otros sindicatos firman un acuerdo transitorio sobre el convenio de la limpieza sin CCOO

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Córdoba (UGT FeSMC) ha rubricado este jueves el acuerdo transitorio para el Convenio de la Limpieza de la provincia de Córdoba, junto con las patronales del sector, Aspel (Asociación Profesional de Empresas de Limpieza) y Alimcor (Asociación de Empresas de Limpieza de Córdoba). De esta firma se ha descolgado el sindicato CCOO, que tacha de “vergonzoso” que la Junta de Andalucñia avale en Córdoba “el peor convenio de la limpieza de Andalucía”. 

Así, a la firma del acuerdo transitorio también ha asistido el Presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, Ángel Gallego, dada la intervención del SERCLA para la resolución de este conflicto, que afecta a unas 4.500 trabajadoras de este sector esencial, según ha informado UGT.

Después de más de año y medio de negociaciones, en los que UGT -sindicato mayoritario en el colectivo de la Limpieza- ha llevado a cabo reuniones, concentraciones y donde las trabajadoras del sector han protagonizado una huelga indefinida en la que han demostrado una profesionalidad y dignidad encomiable, “hoy lo que representamos es la firma de un acuerdo de carácter transitorio con el objetivo de desbloquear una situación que se había enquistado y de la que salimos con una leve mejora económica para el colectivo; así como con el firme compromiso de retomar los encuen-tros antes de final de año de cara a un nuevo convenio colectivo a partir de 2023”, explica Juan Martínez, secretario general de UGT FeSMC Córdoba.

Asimismo, el representante sindical señala que este acuerdo “no supone en ningún momento la renuncia a lo que llevamos defendiendo durante todo este tiempo, pero la dos opciones que había sobre la mesa en estos momentos eran dejar las cosas igual que estaban o lograr una mejora que, en este caso, supone un pago único de casi 200 euros, correspondiente al 1,5% del salario anual de 2022”.

No obstante, desde UGT “vamos seguir luchando por más avances salariales y sociales para un colectivo que padece unas condiciones laborales muy precarias y que se ha demostrado esencial en nuestra sociedad, tanto en el ámbito personal como para el desarrollo del resto de actividades profesionales”, concluye Martínez.

CCOO: “Una subida insignificante” para “el peor convenio de limpieza de toda Andalucía”

Por su parte, el sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba ha tachado de “vergonzoso” que la Junta de Andalucía avale y presente como un logro el convenio de la limpieza de Córdoba, “el peor convenio de limpieza de toda Andalucía”, remarcaba el secretario General de dicho sindicato, Antonio Salazar coincidiendo con la firma del convenio por parte de la patronal y UGT. 

“No firmamos ese convenio porque la subida pactada nos parece insignificante y hemos perdido un tiempo precioso para ponernos al nivel del resto de provincias andaluzas y solo para volver a negociar en noviembre sobre las tablas salariales de 2020, porque la subida del 1,5% es solo para la vigencia del convenio que se ha firmado hoy”. 

En este sentido, Salazar, que agradeció al Sercla su intervención cuando la negociación estaba rota, recordó que la subida del 1,5% va a suponer, en el caso de las trabajadoras a tiempo completo, una “paguilla” de entre 150 y 160 euros, pero para las que están contratadas a tiempo parcial, que son la mayoría, solo serán de 20 a 30 euros. 

Para el secretario de Acción Sindical de la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía, Antonio Pacheco, la firma del convenio, en la que estaba prevista la intervención de la consejera de Empleo, Rocío Blanco, que finalmenté suspendió su comparecencia, es “incongruente con la posición que la propia consejera tuvo en marzo de 2021 en la constitución del Observatorio del Sector de la Limpieza de Edificios y Limpieza de Hospitales en Andalucía, una herramienta que entendíamos que era importante para dignificar y profesionalizar el sector de la limpieza”. 

“Nos sorprende que la consejera fuera a poner en énfasis lo bueno que es el convenio de Córdoba cuando es el convenio que en peores condiciones se va a firmar en Andalucía”, admitió Pacheco quien recalcó que “no vamos a firmar convenios en precario” y “si esta va a ser la posición de la Junta de Andalucía de cara a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras, si este es el modo de gobernar, nos parece vergonzoso”. 

Por su parte, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, se preguntó “si este es el modelo de convenio que el presidente de la Junta, Juanma Moreno, quiere para los trabajadores y trabajadoras de Andalucía y es el modelo que va a proponer en su campaña electoral”.