Satse inicia una campaña por la conciliación de los profesionales de enfermería del SAS

El Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía ha iniciado una campaña por la conciliación laboral y familiar de las enfermeras y enfermeros del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ante “la falta de respeto” por parte de la Administración a dichos profesionales a quienes, en la mayoría de los casos, “no se les facilita sus planillas de trabajo y sufren continuos cambios en sus turnos laborales”.

Es por ello, que una de las primeras acciones emprendidas ha sido la denuncia interpuesta ante el Defensor del Pueblo Andaluz, ya que tras haber denunciado en numerosas ocasiones la imposibilidad de conciliar la vida laboral con la vida familiar por parte de las enfermeras, la Administración “ha hecho caso omiso a dicha petición”.

Así, Satse asegura a través de un comunicado que la raíz de este grave problema es la “escasa” contratación para sustituir las reducciones de jornada, bajas laborales y permisos en los diferentes centros asistenciales del SAS en cada una de las provincias. Al no disponer de suficientes contratos para cubrir esas situaciones, no se facilitan las planillas de trabajo con la suficiente antelación como para que las trabajadoras puedan organizarse y no desatiendan a sus familias.

Además, explica la organización, es muy frecuente que se llame por teléfono a los profesionales fuera de su jornada laboral para cubrir jornadas en sus días de descanso, “provocando que los mismos tengan que abandonar a sus familias o cambiar de planes repentinamente”.

Para el sindicato, esta forma de proceder “vulnera” diferente Legislación tanto en materia de Igualdad como en materia Laboral. Es lo que ocurre con la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la Ley 2/2007 de Igualdad entre Hombre y Mujeres o la Ley 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales (o 'Ley de Desconexión Digital').

Sin embargo, a pesar de las denuncias de Satse ante la Dirección Gerencia, la Administración ha preferido obviar la Legislación de obligado cumplimiento y mantener a sus trabajadoras sometidas a la incertidumbre de no contar con planillas de trabajo estables.

Por todo ello, afirma el Sindicato de Enfermería, se ha visto obligado “ante la falta de voluntad e implicación” de las distintas Direcciones, de poner en conocimiento del Defensor del Pueblo Andaluz esta “vulneración” de los derechos de esta plantilla, lo cual se ha convertido “en una discriminación que está provocando ya una brecha de género en los centros asistenciales del SAS”.