CCOO y UGT de Córdoba refuerzan la unidad de acción ante la situación socioeconómica de la provincia

Los secretarios generales de los sindicatos CCOO y UGT en Córdoba, Marina Borrego y Vicente Palomares, respectivamente, han decidido reforzar las líneas de acción conjunta de los próximos meses y que pasan por exigir más concertación, más recursos para la Inspección de Trabajo, la negociación colectiva, el abordaje de la situación del campo y la aplicación de los planes de igualdad en las empresas.

Según han explicado en una rueda de prensa conjunta, los últimos datos socioeconómicos de la provincia les han llevado a “reflexionar sobre la necesidad imperiosa de tomar medidas y abrir un debate profundo sobre las causas que nos han llevado hasta aquí y las posibles soluciones que, al menos en parte, mejoren este panorama a corto o medio plazo, ya que si no lo hacemos nos veremos abocados a una situación difícilmente soportable e irreversible”, según ha avisado Marina Borrego.

Por su parte, Vicente Palomares ha explicado que “no se acaba de despegar, al contrario, seguimos en la cola absolutamente de todo y eso nos lleva a intensificar el trabajo entre las dos centrales sindicales más representativas que hay en Córdoba”, porque “la unidad de acción sindical es un patrimonio de la clase trabajadora” y la “tenemos que reforzar y estamos en la obligación de hacerlo”.

De esta forma, las dos organizaciones sindicales estarán juntas en la huelga de la enseñanza pública del próximo 4 de marzo, e irán juntas a la manifestación del Día de la Mujer, el 8 de marzo, y reivindicarán juntas el 28 de abril, Día de Salud y Seguridad en el Trabajo, y también saldrán juntas el Primero de Mayo por los derechos de las personas trabajadoras.

Igualmente, consideran que, para avanzar hacia el necesario desarrollo económico y social, la negociación colectiva y la concertación son herramientas fundamentales. En este ámbito, Palomares, que ha reconocido que la concertación con la Diputación “va algo más fluida”, ha dado un toque de atención al Ayuntamiento de Córdoba.

A este respecto, Palomares ha recordado que desde el gobierno municipal de PP y Cs “dijeron que íbamos a estar en las empresas públicas y a día de hoy no se ha movido absolutamente ni un dedo”. En cualquier caso, los sindicatos exigirán que “sea una concertación real, donde la participación sea real y efectiva, donde se cuente con lo que tiene que decir la clase trabajadora”.

Tanto UGT, como CCOO, coinciden en que el desempleo es “una lacra que, junto a la precariedad y la pobreza, ya son señas de identidad de la provincia de Córdoba”, que según los últimos datos de la EPA tiene 87.900 personas en desempleo y una tasa de paro del 23,7 por ciento, un diez por ciento más que la media nacional.

“Esta realidad está teniendo unas consecuencias negativas, principalmente en la pobreza infantil y en la emigración de nuestros jóvenes”, según ha resaltado Borrego, quien ha advertido del desmantelamiento de los servicios públicos y ha criticado la Bolsa Única, que “solo ha dado unas expectativas de empleo irreales” y “realmente lo que se está haciendo es privatizar el empleo público y desmantelar la Administración pública”.

La situación del campo también preocupa a UGT y CCOO, que reconocen que hay problemas estructurales que se tienen que ir solucionando, indicando Palomares que “las medidas que ha tomado el Gobierno nos parecen acertadas, pero no suficientes”, y por eso los sindicatos van “a pelear porque haya una dignificación del trabajo en el campo, en todas sus vertientes, entre ellas vigilar que el SMI se aplique” y que haya “más transformación agraria, más aprovechamiento de los productos, que se quede ese beneficio en los pueblos”.

La negociación colectiva es otra de las tareas que se abordarán desde los sindicatos, que reclaman un mejor reparto de los beneficios, y un reparto que favorezca el consumo interno. Para ello, es imperativo dotar a los trabajadores de una mayor capacidad de compra e incluso de endeudamiento.

Por este motivo, el secretario general de UGT ha reclamado que se informe a los sindicatos antes de que una empresa se acoja a la cláusula de descuelgue, para que se pueda contrastar la información con los trabajadores y que ésta se aplique para evitar pérdida de empleo y no para aumentar los beneficios empresariales.

La precariedad afecta especialmente a mujeres y jóvenes, hasta el punto de que “los jóvenes no pueden plantearse un proyecto de vida” y “están obligados a estar en empleos muy precarios, que no les sacan de la casa de los padres”, según ha dicho la secretaria general de CCOO, quien ha recordado que “las mujeres sufren una brecha salarial de 3.537 euros al año y siguen renunciando a su carrera profesional por el cuidado de los menores y personas dependientes”.

También consideran los sindicatos que la siniestralidad laboral es, junto a la precariedad laboral, uno de los grandes problemas del mundo laboral actual, pues 2019 concluyó con ocho trabajadores fallecidos, un número que “representa el daño que ha hecho la reforma laboral”, según ha recalcado Borrego.

La sindicalista ha insistido en “la falta de seguridad en los tajos”, así como en “la necesidad de imponer sanciones más duras a los empresarios que incumplan la norma”. Por ello, CCOO y UGT reclaman más recursos para la Inspección de Trabajo, a la que también piden mayor previsión, para actuar en las campañas estacionales, especialmente, en el campo.

Junto a todo lo anterior, ambos sindicatos pondrán el acento en la aplicación de los planes de igualdad en las empresas, unos planes que, en su opinión, deberían estar implantados en todas las empresas, no solo en las de más de 50 empleados. Por ello, pedirán medidas que fomenten la conciliación y que ayuden a avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres.