CCOO se concentra por el despido de una trabajadora que denunció “persecución sindical”

Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado este martes ante las puertas de uno de los establecimientos de Deza Calidad en la capital cordobesa para “protestar por el despido de la secretaria de la Sección Sindical de este sindicato después de meses de sufrir persecución sindical a causa de un primer despido que una sentencia reconoció como nulo y que obligó a la cadena de supermercados a readmitirla e indemnizarla por daños morales”, según han señalado en un comunicado. Por su parte, Deza ha desmentido que se produjera tal persecución sindical.

Desde CCOO explican que, “la trabajadora en cuestión llevaba 15 años trabajando para la empresa. Cuando por distintos motivos fue trasladada a la línea de caja descubrió que la empresa imputaba a los cajeros en concepto de anticipo los descuadres de caja. Es más, si por descuido se dejaba de cobrar algún producto, la empresa exigía el pago en mano de dicho producto al trabajador o trabajadora”.

CCOO afirma que, “tras manifestar su desacuerdo con estas prácticas y negarse a firmar como anticipo lo que en realidad eran descuadres de caja, la trabajadora fue despedida en marzo de 2018, despido que recurrió ante el juzgado, que falló a su favor obligando a la cadena de supermercados a readmitirla e indemnizarla por daños morales”.

El sindicato asegura que, desde su reincorporación, “la trabajadora, que es además secretaria de la Sección Sindical de CCOO en Deza, sufrió una serie de situaciones, denunciadas ante los juzgados, que han dado lugar a amonestaciones, dos de ellas con suspensión de empleo y sueldo. La empresa castigaba con continuas faltas a esta trabajadora, que hasta su primer despido no había sido objeto de ninguna amonestación, sino más bien todo lo contrario, era muy valorada por su trabajo. Ahora, la empresa ha ido un paso más allá y la ha despido por causas disciplinarias por errores en el cobro de productos, errores que al parecer solo comete ella, cuando no es extraño que se produzcan errores en la línea de caja”, señalaba el secretario General del mencionado sindicato provincial, Manuel Casado, que junto a las personas concentradas pidió la inmediata readmisión de la trabajadora.

“Es lamentable que a las alturas que estamos se sigan produciendo estas situaciones, que lo único que ponen de manifiesto es la retrógrada cultura empresarial que tienen algunos empresarios, que se amparan en la necesidad que tienen las personas de trabajar para imponer medidas incluso ilegales”, remarca Casado.

El sindicato critica, además, que los delegados sindicales en DEZA Calidad, de UGT, no hayan defendido los derechos de esta trabajadora ni de otros trabajadores despedidos y hayan permitido una situación de acoso y derribo que ha terminado con un despido que ya ha sido denunciado y que en realidad solo esconde la intención de la empresa de acallar la voz de CCOO contra la firma del nuevo convenio colectivo, un acuerdo dañino que empeora las condiciones laborales de la plantilla.

Desmentido de Deza

Por su parte, ante esta información difundida por CCOO, desde Deza Calidad quieren “desmentir, una vez más, las publicaciones de CCOO sobre la persecución sindical a una trabajadora”.

En este sentido, señala que la denuncia del sindicato se ha realizado por “personas ajenas a nuestra empresa a las puertas de nuestro establecimiento de Ronda del Marrubial” y quiere aclarar que “los trabajadores de Deza no se han manifestado. Se ha manifestado una ex trabajadora despedida por motivos disciplinarios el pasado 8 de febrero, de la que no hemos recibido, a día de hoy, ninguna demanda por despido”.

Asimismo, aclara que “CCOO no tiene representación en el Comité de Empresa de Deza Calidad. En las últimas elecciones este sindicato no presentó lista. Deza no ha despedido en toda su historia, ni despedirá, a ningún trabajador por defender los derechos de los trabajadores. Esta empresa no ha llevado a cabo jamás, ni lo hará, persecución sindical”.

“La Ley de Protección de Datos no nos permite aportar más datos, ni dar detalles, ni tan siquiera el nombre de esta persona (aunque ya se haya publicado en distintos medios tras sus declaraciones). Con unos 500 trabajadores y más de 50 años de trayectoria, es la primera vez que se pone en tela de juicio por parte de un sindicato el trato a nuestros trabajadores. En cualquier caso, todo lo que haya que aclarar se hará por vía judicial”, aseguran.