Satse reclama contratos de ocho meses para “frenar la fuga de enfermeras”

El Sindicato de Enfermería, Satse, ha trasladado a la dirección del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba su profunda preocupación ante la planificación de contrataciones de cara al próximo periodo estival, advirtiendo del riesgo real de falta de enfermeras si no se adoptan medidas urgentes.

Satse ha recordado que durante el verano de 2025 y el pasado mes de diciembre ya se produjeron importantes dificultades para cubrir tanto el programa vacacional como las necesidades asistenciales, una situación que podría repetirse, e incluso agravarse, en 2026 si no se mejora la oferta contractual.

En este sentido, el sindicato ha denunciado que otras Comunidades Autónomas están ofreciendo condiciones más atractivas a los nuevos graduados en Enfermería, con contratos de entre seis y ocho meses e incluso con perspectivas de continuidad, lo que está provocando una “fuga de enfermeras” formadoa en Andalucía hacia otros territorios.

Para Satse, esta situación ha supuesto un grave problema no solo organizativo, sino también asistencial, ya que la falta de profesionales compromete directamente la seguridad de los pacientes y la calidad de los cuidados, además de incrementar la sobrecarga laboral de las plantillas.

Ante este escenario, la organización sindical ha solicitado que las contrataciones previstas a partir de junio de 2026 tengan una duración mínima de ocho meses, extendiéndose más allá del periodo estrictamente estival para cubrir también las necesidades del otoño e invierno, épocas en las que aumenta la presión asistencial.

El sindicato ha subrayado que esta medida es clave para favorecer la captación y fidelización de profesionales, así como para garantizar una adecuada cobertura de las sustituciones por vacaciones, permisos y el incremento de la actividad asistencial.

Finalmente, Satse ha insistido en la necesidad de que el Servicio Andaluz de Salud adopte una planificación “realista y anticipada”, evitando repetir los problemas de años anteriores y apostando por condiciones laborales que permitan retener el talento enfermero en Andalucía.